PLANEJAMENTO E GESTÃO
FUNDAÇÃO SISTEMA ESTADUAL DE ANÁLISE DE DADOS
EDITAL DE ABERTURA DAS INSCRIÇÕES
A Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados ­ SEADE faz saber que fará realizar na cidade de
São Paulo, Processo Seletivo para preenchimento dos grupos de cargos relacionados na Tabela Anexo I,
que se regerá de acordo com as Instruções Especiais, parte integrante deste Edital, e cuja organização e
aplicação ficarão a cargo da VUNESP ­ Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista.
INSTRUÇÕES ESPECIAIS
I - DOS GRUPOS DE CARGOS E REMUNERAÇÃO
1. O Processo Seletivo destina-se ao preenchimento dos grupos de cargos mencionados na
Tabela Anexo I, atualmente vagos, que venham a vagar ou que venham a ser criados dentro
do prazo de sua validade. As Descrições de Atividades dos grupos de cargos constam no
Anexo II.
2. Os valores dos vencimentos mencionados na Tabela, Anexo I referem-se ao mês de agosto
de 1994.
3. A jornada de trabalho será de 40 horas semanais, ressalvados os cargos cuja à legislação
determine jornada especial.
4. O regime contratual ao qual estarão vinculados os candidatos aprovados no Processo
Seletivo, é o da Consolidação Das Leis do Trabalho ­ C.L.T., não gerando quaisquer direitos
à estabilidade no emprego.
II - DAS INSCRIÇÕES
1. As inscrições serão recebidas no período de 13 a 27.09.1994, nos dias úteis, no horário
normal de expediente bancário nas Agências da Nossa Caixa, na cidade de São Paulo.
2. São condições de inscrição:
2.1 ser brasileiro nato, naturalizado ou cidadão português a quem foi deferida a igualdade,
o
nas condições previstas pelo Decreto Federal n 70.436/72, ou estrangeiro residente no
país;
2.2 ter, em 01 de dezembro de 1994, idade de 18 (dezoito) anos, no mínimo;
2.3 estar em dia com as obrigações resultantes da Legislação Eleitoral e do Serviço Militar;
2.4 possuir os pré-requisitos constantes na Tabela Anexo I, conforme grupo de cargo ao qual
concorre;
2.5 possuir os documentos necessários para a comprovação dos pré-requisitos exigidos,
inclusive de escolaridade e experiência profissional, para a apresentação nas datas
exigidas;
2.6 conhecer e estar de acordo com as exigências contidas no presente Edital.
3. Para inscrever-se o candidato deverá:
3.1 apresentar-se no local de inscrição munido do original da Cédula de Identidade ou
Cédula de Identidade Profissional ou Carteira de Trabalho e Previdência Social, que
deverá também ser apresentada para prestação das provas;
3.2 retirar e preencher a Ficha de Inscrição, incluindo a declaração datada e assinada, bem
como retirar o Currículo Padrão para preenchimento e posterior apresentação, e o
Boletim Informativo;
3.3 pagar a taxa correspondente à opção do cargo, a título de ressarcimento de despesas
com material e serviços. O pagamento da importância será efetuado em dinheiro ou
cheque do próprio candidato, e não será devolvido sob hipótese alguma.

1

Taxa a ser recolhida:
a) para grupo operacional - R$ 5,00;
o
b) para os grupos de escolaridade de 2 Grau - R$ 20,00;
c) para os grupos de Nível Superior Incompleto ou Completo, exceto para Analistas
PL e SR - R$ 30,00;
d) para os grupos de Analista PL e SR e criação - R$ 35,00;
3.4 Indicar, no ato da inscrição, a área e grupo de cargos (Tabela Anexo I) para o qual está
concorrendo. Não serão aceitos pedidos para alteração da inscrição.
4. A inscrição deverá ser feita pessoalmente ou por procuração, não se aceitando as inscrições
por via postal e/ou extemporâneas;
4.1 somente será aceita a inscrição para uma única área e grupo de cargos;
4.2 no caso de inscrição por procuração, deve ser apresentado o documento de identidade
do procurador e o instrumento de mandato, acompanhado de cópia do documento do
candidato. Deverá ser apresentada uma procuração para cada candidato, que ficará
retida;
4.3 o candidato com inscrição por procuração assumirá total responsabilidade pelas
informações prestadas na ficha de inscrição pelo seu procurador.
5. Do Currículo Padrão
5.1 os Currículos Padrão e, quando solicitado, o Portfolio, deverão ser entregues no período
de 04 a 07.10.94, das 10:00 às 16:30 horas, na Fundação VUNESP, à Rua Abílio Soares,
516 - Paraíso;
5.2 serão avaliados a escolaridade, experiência profissional e quando for o caso cursos e
publicações;
5.3 as informações do Currículo Padrão deverão ser comprovadas com cópias reprográficas
autenticadas ou cópias reprográficas acompanhadas do original para serem vistadas pelo
receptor, não serão aceitos protocolos dos documentos;
5.4 para comprovação do tempo de serviço e das funções desempenhadas, o candidato
deverá apresentar Declaração da Empresa, em papel timbrado, e/ou xerox da Carteira de
Trabalho.
5.5 para comprovação do tempo de serviço e das funções desempenhadas, será
considerada a data máxima de 30 de setembro de 1994;
5.6 os candidatos dos grupos de Programação Visual PL e SR, e de Criação deverão
acrescentar ao Currículo Padrão, um PORTFOLIO dos trabalhos realizados, os quais
servirão para análise e composição das notas da etapa Análise de Currículo e Entrevista.
O Portfolio dos candidatos não aprovados pelo Processo Seletivo, após a conclusão de
todas as fases, estarão disponíveis na Fundação VUNESP para devolução, até 3 (três)
dias após a publicação do Resultado Final;
5.7 a não apresentação do Currículo Padrão e, nos casos solicitados, do Portfolio, eliminará
o candidato do Processo Seletivo.
6. Deficientes Físicos
6.1 às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de inscrição no presente
Processo Seletivo, para cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de
que sejam portadoras, sendo-lhes assegurados os direitos previstos na legislação em
vigor;
6.2 os candidatos deverão, quando da inscrição, declarar serem portadores de deficiência,
especificando-as e informando a necessidade de condições especiais para a realização
das provas. Quando convocados, deverão submeter-se a exame médico oficial ou
credenciado pela Fundação SEADE. A autoridade médica terá decisão terminativa sobre
a qualificação do candidato como deficiente ou não, e o grau de deficiência capacitante
para o exercício do cargo;
6.3 O candidato com deficiência física deverá efetuar sua inscrição na Fundação VUNESP,
à Rua Abílio Soares, 516 - Paraíso, no horário das 10:00 às 16:30 horas, durante o
período de inscrição.

2

III - DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO
O Processo Seletivo constará das seguintes fases:
o

1 fase, de caráter eliminatório/classificatório - provas objetivas, dissertativas e/ou práticas.
o
2 fase, de caráter classificatório - análise de currículo e entrevista.
Observação: Para os grupos de Programação Visual PL e SR e Criação, haverá uma etapa
intermediária eliminatória, conforme descrito no capítulo VI, item 2.3 deste Edital.
IV - DAS PROVAS
O Processo Seletivo constará de provas de múltipla escolha, dissertativas, práticas, análise de currículo,
e entrevista, conforme discriminado na Tabela Anexo I. As provas versarão sobre o conteúdo
programático Anexo II, que faz parte do presente Edital.
V - DA PRESTAÇÃO DAS PROVAS
1. As provas serão realizadas na cidade de São Paulo, em data(s), local(is) e horários a serem
oportunamente divulgados.
2. Somente será admitido à sala de provas o candidato que se apresentar rigorosamente dentro
do horário estabelecido e estiver munido de documento hábil de identidade (Cédula de
Identidade ou Cédula de Identidade Profissional ou Carteira de Trabalho e Previdência
Social), no seu original e em perfeitas condições, de forma a permitir, com clareza, a
identificação do candidato.
3. Não haverá segunda chamada ou repetição de provas, importando a ausência ou
retardamento do candidato a uma das provas, na sua exclusão do Processo Seletivo, seja
qual for o motivo alegado.
4. O candidato deverá comparecer ao local designado munido de caneta esferográfica azul ou
o
preta, lápis preto n 2 e borracha.
5. Durante a realização das provas não será permitida consulta nem o uso de máquina
calculadora, exceção feita para os cargos da área "Técnico Quantitativo", cujos candidatos
poderão utilizar máquina calculadora, e para o cargo de Advogado, cujos candidatos poderão
valer-se, na Prova Dissertativa, de Legislação não comentada e/ou anotada.
6. O candidato, ao terminar a prova, entregará ao fiscal, juntamente com a Folha de Respostas
o seu Caderno de Questões.
7. Por razões de ordem técnica e de direitos autorais, a Fundação VUNESP não fornecerá
exemplares dos cadernos de questões a candidatos ou a instituições de direito público ou
privado, mesmo após o encerramento do Processo Seletivo.
8. Não haverá, em hipótese alguma, vista ou revisão de provas.
1. Provas Objetiva e Dissertativa
1.1 as Provas Objetiva e Dissertativa serão avaliadas na escala de (zero) a 100 (cem)
pontos;
1.2 a nota parcial desta fase será a média ponderada dos pontos obtidos nas provas
Objetiva e Dissertativa realizada para cada grupo de cargos, de acordo com os pesos
que contam na Tabela Anexo I.
1.3 os candidatos serão classificados por ordem decrescente da nota parcial da primeira
fase, sendo submetidos à segunda fase os candidatos em número igual a 3 (três) vezes o
número de vagas para cada grupo de cargo;
1.4 em caso de empate dos habilitados para segunda fase, será utilizado o critério de maior
nota na Prova Dissertativa, e, caso permaneça o empate, o candidato que tiver maior
idade;
1.5 a área operacional obedecerá os mesmos critérios das demais áreas, considerando a
Prova Prática Substitutiva das Provas Objetiva e Dissertativa;
1.6 a área de divulgação (grupos de Programação Visual nível Pleno e Sênior, e Criação)
obedecerá os critérios estabelecidos no item 2.3.
2. Provas Práticas
3

2.1 as Provas Práticas serão avaliadas na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos;
2.2 todos os candidatos inscritos para a área operacional (grupo de Oficial de Manutenção e
de Supervisor de Manutenção) serão submetidas à Prova Prática. A nota desta prova
será o número de pontos obtidos multiplicado pelo respectivo peso, conforme Tabela
Anexo I;
2.3 na área de Divulgação (grupos de Programação PL e SR, e Criação), serão submetidos à
Prova Prática, os candidatos classificados nas Provas Objetiva e Dissertativa, em número
de 10 (dez) para cada vaga, observada a ordem de classificação. A nota desta prova
será o número de pontos obtidos multiplicado pelo respectivo peso, conforme Tabela
Anexo I. Em caso de empate na última colocação será utilizado o critério de maior nota
na Prova Dissertativa, e, caso permaneça o empate, o candidato que tiver maior idade.
3. Análise do Currículo e Entrevista
3.1 Serão submetidos à Análise de Currículo e Entrevista somente os candidatos
classificados nas Provas Objetiva, Dissertativa e/ou Prática, em número igual a 3 (três)
vezes o número de vagas para cada grupo de cargos, observada a ordem de
classificação;
3.2 os candidatos da área Operacional (grupo de Oficial de Manutenção e Supervisor de
Manutenção) deverão levar no dia da Entrevista a Carteira de Trabalho e Previdência
Social ou uma Declaração de Tempo de Serviço;
3.3 as informações sobre o local, data e horário para a Entrevista serão divulgados
oportunamente, pela Fundação VUNESP.
VII - DA CLASSIFICAÇÃO PARA OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
A lista especial dos candidatos habilitados, portadores de deficiência, será divulgada em ordem
alfabética, sendo concedidos os prazos legais para a realização do exame médico, para verificação da
compatibilidade de sua deficiência com o exercício das atribuições do cargo, nos termos da Lei
o
Complementar n 683/92.
VIII - DA CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS
1. A Nota Final será a média ponderada dos pontos obtidos nas provas realizadas para cada
grupo de cargos, de acordo com os pesos que constam na Tabela Anexo I.
2. Os candidatos serão classificados por ordem decrescente de nota fina, em duas Listas de
Classificação, para cada grupo de cargos, considerando deficientes e demais candidatos.
3. Será desclassificado o candidato cuja nota final for inferior a 50 (cinqüenta) pontos.
4. Na hipótese de igualdade de nota final, terá preferência, sucessivamente, o candidato que:
a) obtiver maior nota na Prova Dissertativa ou Prática (área operacional e divulgação, para
o grupo programação Visual PL e SR e Criação).
b) obtiver maior nota na Avaliação Curricular.
c) obtiver maior nota na Entrevista.
d) tiver maior idade.
IX - DOS RECURSOS
1. O prazo de interposição de recursos relativos à primeira fase será de 5 (cinco) dias corridos
após a realização das respectivas provas, tendo como termo inicial o primeiro dia
subseqüente a essa data, devendo ser entregue e protocolado em mãos junto a Fundação
VUNESP, Rua Abílio Soares, 516, Paraíso, no horário das 9:00 às 17:00 horas.
2. O prazo de interposição de recurso relativo à segunda fase e à classificação geral será de 5
(cinco) dias corridos pós a divulgação da lista do aprovados, tendo como termo inicial o
primeiro dia subseqüente a essa data, devendo ser entregue e protocolado em mãos junto à
Fundação SEADE, Av. Cásper Líbero, 464, Luz, no horário das 9:00 as 17:00 horas.
3. O recurso deverá ser devidamente fundamentado, devendo constar o nome do candidato,
número de inscrição, área e grupo do cargo pretendido e endereço para correspondência.
4. O recurso interposto fora dos respectivos prazos e locais não será aceito.

4

X - DA ADMISSÃO
1. A admissão obedecerá a ordem de classificação dos candidatos para cada área e grupo de
cargos, de acordo com a necessidade da Fundação SEADE, desde que considerados aptos
na verificação dos pré-requisitos exigidos pela participação no Processo Seletivo e
demonstrarem o gozo de boa saúde física e mental na inspeção realizada por médicos
credenciados.
2. A partir da data de publicação das listas de classificação, os candidatos convocados deverão
comparecer dentro de três dias úteis na Fundação SEADE, munidos dos documentos
necessários para efetuar sua admissão.
3. O candidato deverá, na data de sua admissão, apresentar atestado de bons antecedentes
criminais.
4. Os candidatos contratados estarão sujeitos a experiência de 90 dias, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.).
5. A partir da contratação os candidatos farão jus aos seguintes benefícios: Assistência Médica
Hospitalar, Refeição Convênio e Plano de Benefícios.
6. O Processo Seletivo terá o prazo de validade de 1 (um) ano, prorrogável por mais (um) ano.
A Fundação SEADE reserva-se o direito de publicar lista de aprovados por área ou grupo de
cargos.
7. O candidato que, por qualquer motivo, não se apresentar para a admissão na data
determinada pela Fundação SEADE, perderá o direito à vaga, sendo convocado o
subseqüente na ordem de classificação.
XI - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
1. A inscrição do candidato importará no conhecimento das presentes instruções e na aceitação das
condições do Processo Seletivo, tais como se acham estabelecidas neste Edital.
2. A INEXATIDÃO DAS DECLARAÇÕES OU IRREGULARIDADES DE DOCUMENTOS, ainda que
verificadas a qualquer tempo, eliminarão o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os
atos decorrentes da inscrição.
3. A inobservância, por parte do candidato, de qualquer horário, ou o seu comparecimento para se
submeter às etapas do Processo Seletivo serão consideradas, em caráter irrecorrível, como
desistência do processo.
4. Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Coordenadora do Processo Seletivo da Fundação
SEADE, juntamente com a Fundação VUNESP.
5. Os resultados parciais e finais, bem como as convocações de candidatos e outros comunicados
relativos ao presente Processo Seletivo, serão publicados no Diário Oficial do Estado de São Paulo, e
afixados na Fundação SEADE, Av. Cásper Líbero, 476 - térreo, Luz.
6. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos, enquanto não
consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, ou até a data da convocação dos
candidatos para a prova correspondente, circunstância que será mencionada em Edital ou aviso a ser
publicado.
CRONOGRAMA
13 a 27.09.94
04 a 07.10.94
07.10.94
16.10.94
21.10.94
30.10.94
21.11 a 02.12.94

Período de inscrições
Entrega do Currículo Padrão na Fundação VUNESP
Envio do Cartão de Convocação para as Provas Objetivas e Dissertativas.
Data provável para a aplicação de Provas Objetivas e Dissertativas.
Encaminhamento do cartão de Convocação para as Provas Práticas.
Data provável para aplicação das Provas Práticas.
Período provável para Entrevista.

Atenção: A comunicação feita através do correio não tem caráter oficial, havendo possibilidade, por
razões diversas, do não recebimento por parte do candidato ou mesmo extravio da correspondência.
Assim sendo, o candidato que não receber o Cartão de Convocação enviado pelo correio até 3 dias antes
da aplicação das provas, deverá consultar as Listas que serão afixadas na Fundação SEADE, à Av.
Cásper Líbero, 478 - Térreo.
5

TABELA ANEXO I
PRÉ REQUISITOS
GRUPO
N. DE
SALÁRIO ESCOLARIDADE
EXPERIÊNCIA
VAGAS
OPERACIONAL
o
Oficial de
01
308,72
03 (três) anos
1 Grau
Manutenção
área de
Incompleto
Manutenção
elétrica
o
Serviço de
01
713,44
05 (cinco) anos
1 grau
Manutenção
área manutenção
Incompleto
predial
ADMINISTRATIVA SECUNDÁRIA
o
Auxiliares
14
293,58
2 Grau Completo 01 (um) ano Área
Administrativa

Secretária
07
533,29
Nível JR
Secretária
08
619,13
Nível PL
Secretária
01
718,77
Nível SR
ADMINISTRATIVA SUPERIOR
Advogado
01
968,77
Nível PL
Analista
01
Contábil Nível
SR
Analista
01
Financeiro
Nível JR

1.305,70

Analista de
Orçamentos
Nível SR

01

1.305,70

Analista de
O&M
Nível JR
Analista de
RH
Nível PL

01

718,77

03

968,77

718,77

o

2 Grau Técnico
Secretariado ou
Habilitação Legal
no cargo

PROVA
OBJETIVA

Não Haverá

Prova Básica
Peso 1,0
Informática
Peso 2,5
01 (um) ano na
Prova Básica e
Função
Técnica
03 (três) anos na Múltipla Escolha
Peso 2,5
Função
05 (cinco) anos na Informática
Peso 1,0
Função

Superior
Completo em
Direito
Superior
Completo em
Contabilidade
Superior
Completo em
Ciências
Contábeis ou
Adm. de
Empresas
Superior
Completo em
Adm. Pública ou
Adm. de
Empresas ou
Economia
Superior
Completo

04 (quatro) anos
Prova Técnica
de exercício na
Múltipla Escolha
profissão
Peso 1,5
06 (seis) anos na
Função de
Análise de Custos
02 (dois) anos na
Função de Contas
a Pagar e
Receber

Superior
Completo

04 (quatro) anos
na Função

06 (seis) anos na
Função de
Análise
Orçamentária
Financeira

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,2
Informática
Peso 3,0

PRIMEIRA FASE
PROVA
DISSERATTIVA

PROVA
PRÁTICA

SEGUNDA FASE
ANÁLISE DE ENTREVISTA
CURRÍCULO

Não Haverá

Prova Prática em
Oficina
Não Havera
Peso 7,5

Peso 2,5

Redação
Peso 3,0

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

Prova Técnica
Dissertativa e
Redação Peso 5,0

Prova Técnica
Dissertativa e
Redação Peso 5,0

02 (dois) anos na
Função

6

Analista de
RH
Nível SR
Assistente
Pessoal
Assistente
Administrativo
Comprador
Nível SR

02

1.305,70

Superior
Completo

06 (seis) anos na
Função

03

533,29

02

533,29

01

858,73

Superior
Incompleto
Superior
Incompleto
Superior
Completo

01 (um) ano
Depto. Pessoal
01 (um) ano área
Administrativa
06 (seis) anos na
área de Compras
Setor Público
06 (seis) anos na
área
Administrativa

Supervisor
01
Administrativo
DIVULGAÇÃO
Editoração
01

1.305,70

Superior
Completo

1.305,70

Superior
Completo
Jornalismo ou
Registro no
Minist. do
Trabalho
Superior
Completo
Jornalismo ou
Registro no
Minist. do
Trabalho
Superior
Completo

06 (seis) anos na
Função

Jornalismo

01

968,77

Programação
Visual
Nível PL
Programação
Visual
Nível SR
Redação
Nível PL

01

968,77

Redação
Nível SR

Relações
Públicas

04 (quatro) anos
na Função

04 (quatro) anos
na Função

01

1.305,70

Superior
Completo

06 (seis) anos na
Função

02

968,77

04 (quatro) anos
na Função

01

1.305,70

Superior
Completo
Jornalismo ou
Registro no
Minist. do
Trabalho
Superior
Completo
Jornalismo ou
Registro no
Minist. do
Trabalho
Superior
Completo
Relações Públicas
ou registro Minist.
Do trabalho

01

968,77

06 (seis) anos na
Função

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,2
Informática
Peso 0,3

Prova Técnica
Peso 5,0

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,5

Prova Técnica
Dissertativa
Peso 5,0

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,0

Prova Técnica
Dissertativa
Peso 2,0

Informática
Prática
Peso 5,0

Peso 1,0

Peso 1,0

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,5

Prova Técnica
Dissertativa
Peso 5,0

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

Prova Técnica
Dissertativa
Redação
Peso 5,0

04 (quatro) anos
na Função

7

Revisão

03

718,77

Criação (2)

01

1.305,70

INFORMÁTICA
Programação 08
Nível JR

619,13

Superior
Completo
Jornalismo ou
Registro no
Minist. do
Trabalho
Superior
Completo

04 (quatro) anos
na Função

Superior
Incompleto

2 (dois) anos na
Área de
Programação de
Sistemas
Aplicativos
2 (dois) anos área
Análise de
Sistemas
04 (quatro) anos
na área de
Sistemas
08 (oito) anos
área Análise de
Sistemas
06 (seis) anos
área Análise de
Sistemas
02 (dois) anos em
Operação de
Equipamentos de
processamento de
Dados Multiusuários e/ou
rede

Analistas
Nível JR

01

718,77

Superior
Incompleto

Analista
Nível PL

01

968,77

Superior
Incompleto

Analista
Nível SR

05

1.305,70

Superior
Incompleto
Superior
Completo

Operação de
Computador

02

472,66

Superior
Incompleto

06 (seis) anos na
Função

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,0

Prova Técnica
Dissertativa
Peso 2,0

Peso 5,0

Peso 1,0

Peso 1,0

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

Prova Básica
Peso 0,5
Inglês Téc. Básico
Peso 1,0

Prova Básica
Peso 0,5
Inglês Téc.
Avançado
Peso 1,0

Prova Técnica
Dissertativa
Informativa
Peso 5,0

Prova Básica
Peso 0,5
Inglês Téc. Básico
Peso 1,0

8

ANÁLISE QUANTITATIVA
Analista
08
718,77
Nível JR

Superior
Completo

Analista
Nível PL

07

968,77

Superior
Completo

Analista
Nível SR

06

1.305,70

Superior
Completo

2 (dois) anos de
Experiência na
área
4 (quatro) anos de
experiência na
área ou 2 (dois)
anos de
experiência na
área mais
Mestrado
6 (seis) anos de
experiência na
área ou e 3 (três)
anos de
experiência na
área mais
Doutorado ou 5
(cinco) anos de
experiência na
área mais
Mestrado
sem experiência

Analista
03
Nível TR
TÉCNICA SUPERIOR
Analista
16
Nível JR

533,29

Superior
Completo

718,77

Superior
Completo

2 (dois) anos de
experiência na
área

Analista
Nível PL

21

968,77

Superior
Completo

Analista
Nível SR

29

1.305,70

Superior
Completo

4 (quatro) anos de
experiência na
área ou 2 (dois)
anos de
experiência na
área mais
Mestrado
6 (seis) anos de
experiência na
área ou e 3 (três)
anos de
experiência na
área mais
Doutorado ou 5
(cinco) anos de
experiência na
área mais
Mestrado

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,5
Informática
Peso 1,0

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,0
Informática
Peso 0,5

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,5
Informática
Peso 1,0

Prova Técnica
Dissertativa
Redação
Peso 4,0

Prova Técnica
Dissertativa
Redação
Peso 5,0

Prova Técnica
Dissertativa
Redação
Peso 5,0

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

Não Haverá

Peso 1,0

Peso 2,5

9

Analista
Nível TR
Coordenação
Conferência
de Dados

07

533,29

02

858,73

TÉCNICA SECUNDÁRIA
Assistente
07
533,29
Técnico

Superior
Completo
Superior
Completo

Sem Experiência
2 (dois) anos de
experiência em
Coordenação de
Conferência ou
Coleta de Dados
em Pesquisas
Domiciliares

Prova Básica
Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,0
Informática
Peso 0,5

Superior
Incompleto

Sem Experiência

Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 1,2
Informática
Peso 0,3

Superior
Incompleto

2 (dois) anos
Conferência
Dados e/ou
Coordenação de
Coleta em
Pesquisas
Domiciliares
6 (seis) meses em
Arrolamento e/ou
Realização de
Entrevistas em
Pesquisas
Domiciliares
1 (um) ano Coleta
de Dados e/ou
Conferência
Dados em
Pesquisas
Domiciliares
1 (um) ano de
codificação de
Formulários ou
Questionários
para
processamento de
Dados

Coordenação
Coleta de
Dados

07

619,13

Coletor de
Dados

48

405,00 (3) 2 Grau Completo

Conferente
de Dados 8
horas
Conferente
de Dados 6
Horas
Preparador
de Dados

12

472,66

Superior
Incompleto

12

354,40

Superior
Incompleto

31

395,68

2 Grau Completo

o

º

Prova Técnica
Peso 5,0

Não Haverá
Prova Básica
Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 5,0

Prova Básica
Prova Técnica
Múltipla Escolha
Peso 3,0

Peso 1,0

Peso 2,5

Redação
Peso 1,5

Prova Técnica
Peso 3,5

Observações:
Para o Grupo de Advogado Nível PL a jornada de trabalho será de tempo integral.
As atividades previstas para este grupo são aquelas que, no mercado de trabalho, são conhecidas por Diretor de Criação.
Coletor de Dados modalidade de remuneração TAREFEIRA, valor estimado pela produção mensal de 59 questionários completos no município de São Paulo.
Nas profissões regulamentadas e em que o exercício profissional o exigir, os candidatos deverão apresentar sua inscrição junto ao Órgão competente.

10

ANEXO II
ÁREA ADMINISTRATIVA (SECUNDÁRIO)
Grupo: Auxiliares
Descrição das Atividades
Organizar e manter um arquivo de documentos referentes ao setor; preencher formulário de
requisição de material, entre outros; despachar, a pedido da secretária, os documentos
internos; retirar no setor de protocolo as correspondências; distribuir vale-refeição aos
funcionários do departamento; reciclar as ligações telefônicas; substituir a secretária em sua
ausência.
Conteúdo Programático
I.

Prova Básica: Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (Atualidades).

1. Conteúdo de Português: 1.1. Interpretação de texto. 1.2. Ortografia. 1.3. Acentuação.
1.4. Crase. 1.5. Pontuação. 1.6. Emprego de verbos e pronomes. 1.7. Colocação
pronominal. 1.8. Concordância nominal e verbal. 1.9. Regência nominal e verbal. 1.10.
Emprego de preposição e de conjunção. 1.11. Sinonímia. 1.12. Redação comercial.
2. Conteúdo de Matemática: 2.1. Porcentagem. 2.2. Leitura de gráficos e/ou tabelas estatística: média aritmética, média ponderada, freqüência. 2.3. Números decimais:
operações e problemas. 2.4. Números fracionários: operações básicas. 2.5. Regra de
três simples. 2.6. Matemática financeira (juros simples, capital, taxas): problemas. 2.7.
Geometria plana: Conceitos básicos.
3. Conteúdo de Conhecimentos Gerais (Atualidades): Conhecimentos atuais relacionados
aos aspectos sociais, políticos e econômicos, referentes ao Brasil e ao mundo.
II.

Informática: Processador de Textos (Word 5.0 - ambiente DOS)

Grupos: Secretárias Nível Júnior e Pleno
Descrição das Atividades
Datilografar ou digitar cartas, memorandos, tabelas, etc.; organizar e manter um arquivo de
documentos referentes ao setor; receber e realizar chamadas telefônicas; manter um
arquivo dos consumidores do boletim publicado pelo setor; preencher requisição de material
e cuidar da manutenção do setor; remeter ao Departamento Pessoal os atestados médicos,
memorandos pessoais e outros dos Analistas.
Grupo: Secretária Nível Sênior
Descrição das Atividades
Organizar os compromissos da Diretoria; receber ou realizar chamadas telefônicas;
datilografar ou digitar cartas, textos, entre outros documentos; realizar controle de viagens
dos técnicos da Diretoria; recepcionar as pessoas que se dirigem à Diretoria; organizar e
manter um arquivo de documentos; controlar o material de consumo da Diretoria; distribuir
os trabalhos diários aos Estagiários e para o Auxiliar de Escritório.
Grupos: Secretária Nível Júnior, Secretária Nível Pleno e Secretária Nível Sênior
Conteúdo Programático
I.
1.

Prova Básica: Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (Atualidades)
Conteúdo de Português: 1.1. Interpretação de texto. 1.2. Ortografia. 1.3. Acentuação.
1.4. Crase. 1.5. Pontuação. 1.6. Emprego de verbos e pronomes. 1.7. Colocação
pronominal. 1.8. Concordância nominal e verbal. 1.9. Regência nominal e verbal. 1.10.
Emprego de preposição e conjunção. 1.11 Sinonímia. 1.12. Redação comercial.
2. Conteúdo de Matemática: 2.1. Porcentagem. 2.2. Leitura de gráficos e/ou tabelas. 2.3.
Números decimais: operações e problemas. 2.4. Números fracionários: operações
básicas. 2.5. Regra de três simples.
3. Conteúdo de Conhecimentos Gerais (Atualidades): Conhecimentos atuais relacionado
aos aspectos sociais, políticos e econômicos, referentes ao Brasil e ao mundo.

11

II.

III.

Conhecimentos Específicos: 1. Planejamento e organização do trabalho. 2.
Correspondência oficial. 3. Arquivo. 4. Atribuições e responsabilidades da secretária. 5.
Ética profissional.
Informática: Processador de Textos (Word 5.0 - ambiente DOS)

ÁREA ADMINISTRATIVA (SUPERIOR)
Grupo: Advogado Nível Pleno
Descrição das Atividades
Elaborar pareceres e analisar e elaborar minutas contratuais e outros atos administrativos;
representar em juízo ou fora da empresa, nas ações em que esta for autora, ré ou
interessada, acompanhando o andamento do processo, prestando assistência jurídica,
apresentando recursos, em qualquer instância, comparecendo a audiência e outros atos,
para defender direitos e interesses.
Conteúdo Programático
1. Direito Constitucional 1.1. Constituição: conceito e conteúdo, princípios fundamentais do
Direito Constitucional. 1.2. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais
e coletivos, generalidades, direito de ação, devido processo legal, habeas corpus, mandado
de segurança, mandado de segurança coletivo, ação popular, mandado de injunção: habeas
data e ação civil pública. 1.3. Estado Federal, a União, os Estados, os Municípios, o Distrito
Federal e os Territórios. 1.4. Município: organização, competência e fiscalização;
intervenção no Município. 1.5. Política urbana. 1.6. Separação de Poderes, delegação. 1.7.
Poder Legislativo: composição e atribuições. 1.8. Processo Legislativo. 1.9. Poder
Executivo: composição e atribuições. 1.10. Poder Judiciário: composição e atribuições. 1.11.
Funções Especiais da Administração da Justiça: o Ministério Público e a Advocacia. 1.12.
Princípios Constitucionais do Orçamento. 1.13. Bases e Valores de Ordem Econômica e
Social. 1.14. Direito do Consumidor. 1.15. Direito Ambiental. 1.16. Função dos Tribunais de
Contas. 1.17. Da Ordem Econômica e Financeira. 2. Direito Civil. 2.1. Lei: espécies; eficácia
no tempo e no espaço; retroatividade e irretroatividade das Leis; interpretação; efeitos;
solução de conflitos intertemporais e espaciais de normas jurídicas. 2.2. Das pessoas:
conceitos; espécies; capacidade; domicílio. 2.3. Ato Jurídico: noção; modalidades; forma
extrínseca; vícios; nulidades. 2.4. Prescrição e Decidência. 2.5. Bens: das diferentes classes
de bens. 2.6. Da posse e sua classificação: aquisição; efeitos perda e proteção possessória.
2.7. Da propriedade em geral: propriedade imóvel, formas de aquisição. 2.8. Dos Direitos
Reais sobre Coisas Alheias: disposições gerais; servidões; usufruto. 2.9. Dos Direitos de
Vizinhança: uso nocivo da propriedade. 2.10. Dos Registros Públicos. 2.11. Conceito e
Estrutura das Obrigações: classificação e modalidades das obrigações. 2.12. Efeitos e
Extinção das obrigações. 2.13. Dos Contratos: disposições gerais. 2.14. Dos Contratos
Bilaterais da evicção. 2.15 Das várias espécies de contratos: compromisso de compra e
venda; da compra e venda; da locação; do Leasing; da Doação; do Mandato. 2.16. Do
Direito de Família: Casamento. Efeitos jurídicos do Casamento: Regime de Bens entre os
cônjuges; Dissoluções da sociedade conjugal (Separação e Divórcio); Proteção da Pessoa
dos Filhos. Relação de parentesco. Tutela, Cautela, Ausência. 2.17. Do Direito das
Sucessões: Sucessão em Geral. Sucessão Legítima. Sucessão Testamentária. Inventário e
Partilha. 2.18. Estatuto da Criança e do Adolescente. 3. Direito Processual Civil. 3.1.
Jurisdição Contenciosa e Jurisdição Voluntária: distinção. 3.2. Competência: conceito;
espécie; critérios determinativos. 3.3 Formação, Suspensão e Extinção do processo. 3.4.
Autos Processuais: classificação, forma, prazo, tempo e lugar. 3.5 Procedimento Ordinário.
Sumarismo e Especial. 3.6. Petição Inicial. Resposta do Réu. Revelia, Intervenção de
Terceiros. Litisconsórcio e Assistência. 3.7. Dos Procedimentos Especiais. Das ações
reivindicatórias e Processatórias. Da ação de Nunciação da Obra Nova. Dos Embargos de
Terceiros. Usucapião. 3.8. Julgamento conforme o estado do processo. 3.9. Provas: noções
gerais, sistema, classificação, espécies. 3.10. Audiência. 3.11. Sentença e Coisa Julgada.
3.12. Recursos: noções gerais, sistema, espécies. 3.13. Execução: partes, competência,
requisitos, liquidação de sentença. 3.14. Das diversas espécies de execução. Embargos do
Devedor. 3.15. Do Processo Cautelar. 3.16. Mandado de Segurança. 3.17. Ação Popular.
3.18. Ação Civil Pública. 1.19. Ação Declaratória Incidental. 3.20. Mandado de Injunção

12

(habeas data) 3.21.Ação rescisória. 3.22 Ação de Consignação em Pagamento. 3.23. Ação
de Despejo. 3.24. Ação de Desapropriação. 3.25.Ação de Divórcio e Separação Judicial.
3.26 Ação de Alimentos. 3.27 Juizado de Pequenas Causas. 3.28 Assistência Judiciária. 4.
Direito Administrativo 4.1. Administração Pública: conceitos da Administração; hierarquia.
Princípios Constitucionais do Direito Administrativo. 4.2. Administração Indireta: conceito,
autarquia, sociedade de economia mista, empresa pública, fundações. 4.3. Serviço Público:
conceito, classificação, formas de prestação, concessão, permissão, autorização.
Privatização. 4.4 Atos Administrativos: noção, elementos, atributos, espécies. 4.5 Atos
Administrativos: validade e invalidade, anulação e revogação, controle jurisdicional dos atos
administrativos. 4.6. Atos Administrativos: discricionaridade e vinculação, desvio de Poder.
4.7. Poder de Polícia. 4.8. Licitação; natureza jurídica, finalidades. 4.9. Licitação: dispensa e
inexigibilidade. 4.10. Contratos Administrativos: conceito, peculiaridade, espécies. 4.11.
Bens Públicos: regime jurídico e classificação. 4.12. Bens Públicos: formas de utilização,
concessão, permissão e autorização de uso, alienação. 4.13. Agentes Públicos: conceito,
categoria. 4.14. Desapropriação: noção, desapropriação por utilidade pública, necessidade
pública, interesse social. 4.15. Limitações administrativas. 4.16. Responsabilidade Civil do
o
Estado, responsabilidade dos Agentes Públicos. 4.17. Direito Urbanístico - Lei n 6766/79.
4.18. Lei Orgânica do Município de São Paulo. 4.19. Tarifas e Preços Públicos. 4.20
Orçamento. 5. Direito Tributário. 5.1. Definição e conteúdo do Direito Tributário: noção de
tributo e suas espécies; impostos; taxa e contribuição. 5.2. Fontes do Direito Tributário.
Fontes Primárias e Constituição; leis complementares, tratados e convenções
internacionais, resoluções do Senado, leis ordinárias, leis delegadas. Fontes Secundárias:
decretos regulamentares, normas regulamentares (artigo 100 do CTN). 5.3. O Sistema
Constitucional Tributário Brasileiro: princípios constitucionais tributários; competência
tributária; discriminação de receitas tributárias. 5.4. Vigência e aplicação da legislação
tributária no tempo e no espaço.
Grupo: Analista Contábil Nível Superior
Descrição das Atividades
Receber toda a documentação da Fundação SEADE, proceder o arquivamento das notas
fiscais; realizar o lançamento das notas fiscais; apresentar a declaração do imposto de
renda da FSEADE; providenciar declarações de movimentação; registrar as solicitações de
material por departamento; realizar o lançamento contábil da folha de pagamento; apurar o
balancete, balanços e demonstrativos de contas.
Conteúdo Programático
1. Lançamentos contábeis, levantamento de balancetes e balanço patrimonial, conciliação
de contas, escrita fiscal, mapa de rateio de custos, custos diretos e indiretos. 2. Temas
matemáticos: 2.1. Cálculos inflacionários e percentuais. 3. Informática: 3.1. Planilha de
Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 - ambiente DOS). 3.2. Banco de Dados (DBASE III Plus).
Grupo: Analista Financeiro Nível Júnior
Descrição das Atividades
Preencher formulário de programação financeira; contatar a Secretaria da Fazenda na data
de pagamento de contas; informar a Secretaria da Fazenda a arrecadação da Fundação;
emitir relatório diário à Chefia de Gabinete; controlar a conta bancária da FSEADE;
encaminhar documentação para o departamento de Contabilidade; preencher formulário
especificando os gastos efetuados; elaborar o mapa orçamentário; comunicar a
necessidade de suplementação de verba.
Conteúdo Programático
1. Elaboração de Programação financeira, conciliação bancária, movimento bancário,
compromissos financeiros, conciliação de saldos, documentação para pagamentos,
depósitos junto a bancos, controle de arrecadações, administração de recursos financeiros.
2. Informática: 2.1 Processador de Textos (Word 5.0 - ambiente DOS). 2.2. Planilha de
Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS). 2.3. Banco de Dados (DBASE III Plus).

13

Grupo: Analista de Orçamentos Nível Sênior
Descrição das Atividades
Efetuar o levantamento de dados e a implantação de sistema orçamentário nas diversas
áreas da Fundação, desenvolvendo formulários e instruções, bem como elaborando
cronograma para a entrega dos mesmos; elaborar orçamento das diversas áreas com base
na receita estimada, relatório de despesas e outros fatores; elaborar parâmetros
econômicos e projetar perspectivas para a elaboração do plano econômico da Fundação.
Conteúdo Programático
1. Elaboração, controle, execução e análise de orçamento público e empresarial; cálculos
inflacionários, matemática financeira, média e projeções. 2. Informática: 2.1 Processador de
Textos (Word 5.0 - ambiente DOS). 2.2 Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ambiente DOS). 2.3. Banco de Dados (DBASE III Plus).
Grupo: Analista de Organização e Métodos Nível Júnior
Descrição das Atividades
Analisar a estrutura organizacional da empresa, empregando os princípios da organização
científica do trabalho, para estabelecer ou recomendar processos, métodos e rotinas de
trabalho que assegurem maior e mais eficiente produtividade aliada a minimização de
custos.
Conteúdo Programático
1. Levantamento de dados e informações; análise dos dados e informações; elaboração de
fluxogramas; elaboração de normas e procedimentos; análise e elaboração de formulários;
manutenção de manual de normas administrativas; manutenção de arquivo "Cadastro de
Formulários". 2. Informática: 2.1 Processador de Textos (Word 5.0 ­ ambiente DOS). 2.2.
Flow Chart.
Grupo: Analista de Recursos Humanos Níveis Pleno e Sênior
Descrição das Atividades
Realizar análise e descrição das atividades; acompanhar evolução salarial, acordos
coletivos; realizar análises de clima organizacional; desenvolver análises de desempenho,
implantação e acompanhamento de plano de carreiras; desenvolver processo de seleção
pública.
Conteúdo Programático: Analista de Recursos Humanos Nível Pleno
1. Treinamento 1.1. Domínio da metodologia de L.N.T. ­ Levantamento da Necessidade de
Treinamento, envolvendo análise de funções 1.2. Domínio de organização, envolvendo
pesquisa de promotores de treinamento, organização física e avaliação de resultados dos
treinamentos e reflexos em sua área. 1.3. Elaboração de orçamento para treinamento. 1.4.
Integração de colaboradores. 1.5. Palestras e campanhas preventivas de saúde no trabalho.
1.6. Técnicas de avaliação de desempenho profissional. 2. Seleção. 2.1. Recrutamento
Externo e Interno. 2.1.1. Externo: Métodos de recrutamento de colaboradores. 2.1.2.
Interno: Métodos de recrutamento interno, com base na norma de processo seletivo. 2.2.
Análise de Função e Pré-requisito. Análise do cargo e definição de pré-requisito para
recrutamento. 3. Informática 3.1. Processador de Textos (Word 5.0 ­ ambiente DOS). 3.2.
Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS). 3.3. Banco de Dados
(DBASE III Plus).
Conteúdo Programático: Analista de Recursos Humanos Nível Sênior
1. Cargos e salários 1.1. Acordo Coletivo: 1.1.1. Interpretação da atual política salarial
envolvendo cálculos, conversão e entendimento da legislação. 1.1.2. Pesquisa de Acordos
Coletivos em instituições afins, envolvendo coleta de dados salariais, outras reivindicações
e devidas tabulações. 1.2. Pesquisa salarial: Domínio de metodologia de pesquisa salarial
envolvendo análise de função, coleta de amostra salarial, tabulação, coleta e análise de

14

benefícios, necessário conhecimento de cálculos estatísticos como média, mediana, moda,
quartis e desvio padrão. 1.3. Estrutura de cargos e salários: 1.3.1. Desenvolvimento de book
de descrição de atividades. 1.3.2. Análise de função (compatibilidade função x cargo). 1.3.3.
Desenvolvimento de manuais de avaliação pelo Método de Pontos. 1.3.4. Análise de curva
salarial; modelos de dispersão. 2. Plano de Carreira 2.1. Conceituação de carreiras naturais,
alternativas, paralelas e em "Y". 2.2. Desenvolvimento de mecanismos de plano de carreira
baseado em 15 cargos (administrativos), envolvendo análises de pré-requisitos. 3.
Movimentação de Pessoal: 3.1. Análise das movimentações como: promoção, aumento por
mérito, reclassificação. 3.2. Análise sobre caso estruturado, tendo como base o exercício do
plano de carreira. 4. Treinamento 4.1. Domínio de Metodologia de L.N.T ­ Levantamento da
Necessidade de Treinamento, envolvendo análise de funções. 4.2. Domínio de organização,
envolvendo pesquisa de promotores de treinamento, organização física e avaliação de
resultados e reflexos em sua área. 4.3. Integração de colaboradores. 4.4. Palestras e
campanhas preventivas de saúde no trabalho. 4.5. Técnicas de avaliação de desempenho
profissional. 5. Informática. 5.1. Processador de Textos (Word 5.0 ­ ambiente DOS). 5.2.
Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS). 5.3 Banco de Dados
(DBASE III Plus).
Grupo: Assistente Pessoal
Descrição das Atividades
Realizar atividades de processamento de folha de pagamento; efetuar o cadastramento ou
rescisão dos funcionários no convênio médico; realizar as transparências de plano médico;
controlar e verificar a carteira médica dos empregados, verificar as faturas emitidas; excluir
do cadastro de seguros os empregados demitidos ou em licença sem vencimentos; manter
contato com instituições; realizar o fechamento do cartão de ponto dos Estagiários e officeboys; atender a empregados; auxiliar de forma geral o Departamento.
Conteúdo Programático
1. Temas analíticos 1.1 Conceitos básicos: legislação previdenciária, legislação trabalhista,
sindical e FGTS. 2. Temas estatísticos/matemáticos: noções de cálculos e porcentagens. 3.
Informática: 3.1. Processador de Textos (Word 5.0 - ambiente DOS). 3.2. Planilha de
Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS).
Grupo: Assistente Administrativo
Descrição das Atividades
Controlar os bens patrimoniais; emitir listagem de bens por departamento; manter banco de
dados dos bens patrimoniais; controlar o uso de veículos, pagar o IPVA, seguro e
licenciamento dos veículos; realizar o controle do combustível, água e gás,
datilografar/digitar cartas, memorandos, ofícios, entre outros.
Conteúdo Programático
1. Legislação: noções de contrato. 2. Temas matemáticos: 2.1. Cálculo inflacionário. 2.2.
Estimativa de custos. 2.3. Cálculos diversos para mapas de combustível. 2.4. Apropriação
de valores para fins de seguro. 3. Informática: 3.1. Processador de Textos (Word 5.0 ­
ambiente DOS). 3.2. Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS).
Grupo: Comprador Nível Sênior
Descrição das Atividades
Coordenar tecnicamente os processos licitatórios de compras em suas diversas etapas e
mobilidades; elaborar e manter cadastro de fornecedores; participar de comissões
julgadoras de licitações. Fornecer subsídios para elaboração de contrato de compra e
fornecimento de bens e serviços.
Conteúdo Programático
1. Legislação: federal e estadual sobre licitações e contratações do setor público. 2. Perfil:
desenvolvimento pessoal ­ dinâmica para contato com fornecedores e participação em

15

processos licitatórios. 3. Conhecimento de matemática financeira. 4. 4.1. Processador de
Textos (Word 5.0 ­ ambiente DOS). 4.2. Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­
ambiente DOS).
Grupo: Supervisor Administrativo
Descrição das Atividades
Elaborar e acompanhar contratos, supervisionar serviços administrativos como protocolo,
transporte, limpeza, expediente, material, arquivo, manutenção, planejando e controlando os
programas e sua execução e avaliando resultados.
Conteúdo Programático
1. Conhecimento das disposições legais referentes a licitação e a contratações no setor
o
público. 2. Conhecimento da Lei n 7857/92, que dispõe sobre publicidade dos atos da
o
administração pública. 3. Conhecimento do decreto n 27.133/87, que dispõe sobre reajuste
de contratos. 4. Temas matemáticos: 4.1. conhecimento de matemática financeira para
projeção de reajuste. 4.2. perfil: desenvolvimento pessoal. 4.3. dinâmica para administrar
frota, portaria, controle de ativo fixo, segurança, protocolo. 5.1. Processador de Textos
(Word 5.0 ­ ambiente DOS). 5.2. Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente
DOS).
ÁREA DIVULGAÇÃO
Grupo: Editoração
Descrição das Atividades
Elaborar e coordenar o projeto gráfico-editorial das publicações; definir, junto aos
programadores visuais, o design, normatizando graficamente a edição de textos, tabelas e
gráficos; analisar o uso da linguagem jornalística nos textos; supervisionar o trabalho de
assessoria de imprensa definindo estratégias de divulgação das pesquisas da instituição.
Conteúdo Programático
Conhecimentos gerais: 1. Domínio da Língua Portuguesa. 2. Conhecimento de Inglês. 3.
Edição e elaboração de textos. 4. Interpretação de dados socioeconômicos. 5.
Conhecimento básico de métodos de programação visual na edição de publicações.
Grupo: Jornalismo
Descrição das Atividades
Redigir notas, press releases e avisos de pauta à imprensa; organizar e manter atualizado o
mailling-list dos órgãos de comunicação; organizar e acompanhar entrevistas individuais e
coletivas; atender aos pedidos da imprensa; preparar press-kits; elaborar clipping.
Conteúdo Programático
Conhecimentos gerais: 1. Domínio da Língua Portuguesa. 2. Conhecimento do Inglês. 3.
Interpretação de dados socio-econômicos.
Grupo: Programação Visual Nível Pleno
Descrição das Atividades
Auxiliar, de forma parcial e/ou total e sob orientação direta, no desenvolvimento dos
diferentes tipos de projeto. Equacionar os aspectos técnicos, estéticos e ergonômicos das
diferentes projetos gráficos.
Grupo: Programação Visual Nível Sênior
Descrição das Atividades
Desenvolver de forma total os diferentes tipos de projeto, equacionando sempre: os
aspectos estéticos aplicados à qualidade visual de cada projeto; a criação até a finalização

16

de cada projeto nos meios convencionais de confecção e/ou eletrônicos; os problemas
decorrentes da produção industrial, acompanhando o desenvolvimento dos projetos nas
etapas de foto-reprodução, provas de fotolitos ou proofs eletrônicos ou similares, impressão
e acabamento; os problemas decorrentes das diferentes áreas envolvidas na produção do
projeto.
Conteúdo Programático: Programação Visual Pleno e Programação Visual Sênior
1. Informação artística e cultural (cultura geral: artes, cinema, teatro, artes plásticas, etc.). 2.
Criação. 3. Tipologia. 4. Cores. 5. Formato de tipos de papéis. 6. Editoração eletrônica. 7.
Técnicas de artes gráficas ­ criação ao acabamento. 8. Diagramação e desenho gráfico. 9.
Técnica de preparação de originais (foto, ilustrações, cromos, etc.). 10. Comunicação visual.
Grupo: Redação Nível Pleno
Descrição das Atividades
Elaborar e adaptar textos (corrigir, reescrever, condensar e melhorar texto dos autores,
dando-lhes linguagem jornalística).
Conteúdo Programático
Conhecimentos gerais: 1. Domínio da Língua Portuguesa. 2. Conhecimento do Inglês. 3.
Elaboração de textos. 4. Interpretação de dados socioeconômicos.
Grupo: Redação Nível Sênior
Descrição das Atividades
Preparar textos da publicações da FSEADE, seguindo orientação do editor, analisar textos e
definir formatação de conteúdo editorial; manter contato com pesquisadores selecionados
para produção de artigos; acompanhar o fluxograma de produção de cada texto e cada
publicação.
Conteúdo Programático
Conhecimentos gerais: 1. Domínio da Língua Portuguesa. 2. Conhecimento do Inglês. 3.
Elaboração e Edição de textos. 4. Interpretação de dados socioeconômicos.
Grupo: Relações Públicas
Descrição das Atividades
Planejar, organizar, controlar atividades de relações públicas da empresa, de seus produtos
e de sua função social e avaliar resultados.
Conteúdo Programático
1. Domínio de Comunicação. 2. Materiais de divulgação de serviços e produtos. 3.
Conhecimentos básicos de planejamento e execução de métodos de divulgação de eventos
e atividades da empresa na área editorial. 4. Domínio da Língua Portuguesa. 5. Expressão
verbal fluente.
Grupo: Revisão
Revisar textos, gráficos e tabelas, de acordo com os originais dos autores; observar o uso
correto da Língua Portuguesa; revisar as provas finais das publicações da FSEADE.
Conteúdo Programático
Conhecimentos gerais: 1. Domínio da Língua Portuguesa. 2. Conhecimento do Inglês 3.
Revisão de textos, gráficos e tabelas.
Grupo: Criação (Analista de Projetos Sênior)
Descrição das Atividades

17

Criar, desenvolver e produzir novos projetos, visando atingir novos públicos e mercados.
Manter em andamento os já existentes, buscando sempre melhor racionalização dos custos
e melhoria técnica e estética dos projetos.
Conteúdo Programático
1. Informação artística e cultural (cultura geral: artes, cinema, teatro, artes plásticas, etc.). 2.
Propaganda. 3. Publicidade. 4. Comunicação visual. 5. Marketing: criação, produção,
comercialização e aferição do mercado. 6. Design. 7. Artes gráficas. 8. Editoração.
ÁREA ANÁLISE QUANTITATIVA
Grupo: Analista Nível Júnior
Descrição das Atividades
Participar de projetos de indicadores demográficos e socioeconômicos, realizando
tabulações diversas e cálculos, visando à produção de tabelas e avaliação estatística das
informações e dados.
Conteúdo programático
1. Principais fontes de informações socioeconômicas e demográficas. 2. Conceitos em
demografia e estudos populacionais: composição etária e por sexo da população (pirâmides
etárias, razões de sexo), população segundo situação de domicílio, componentes do
crescimento populacional. 3. Economia brasileira. 4. Distribuição de freqüências e
representação gráfica de variáveis quantitativas. 5. Temas estatísticos: médias, modas,
medianas, quartis, números índices. 6. Tabelas de contingência. 7. Noções básicas de
amostragem. 8. Técnicas de padronização direta e indireta. 9. Informática: planilha de
cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS), Processador de Textos (Word 5.0 ­
ambiente DOS).
Grupo: Analisa Nível Pleno
Descrição das Atividades
Elaborar planos amostrais, acompanhamento e controle de amostra. Análise estatística de
dados e produção de indicadores demográficos e socioeconômicos. Participação em
programas de tabulação de informações e dados.
Conteúdo Programático
1. Informação e pesquisa. 1.1. Conhecimento (metodologias, produtos, periodicidades) das
principais fontes de informações socioeconômicas e demográficas (IBGE, Ministério da
Saúde, Ministério do Trabalho, FGV, FIESP, DIEESE, FIPE, etc.). 1.2. Conhecimento de
indicadores (taxa de mortalidade, taxa de desemprego, taxa de fecundidade, índices de
preços, taxa de urbanização, etc.). 1.3. Conhecimento de Conceitos (PIB, desemprego,
PEA, PIA, mortalidade, fecundidade, evasão escolar, etc.). 1.4. Noções de Métodos e
Técnicas de Pesquisa. 2. Situação Social do Estado de São Paulo. 2.1. O novo padrão
demográfico, a partir dos resultados dos Censos de 1970, 80 e 91 e sua expressão
espacial. 2.2. Condições de vida da população paulista, nos anos 80 e 90: desigualdade,
demandas e carências. Principais indicadores socioeconômicos. 3. Economia brasileira e
paulista. 3.1. Evolução recente da economia brasileira: inflação, crise e ajustes macroeconômicos. 3.2. O papel da economia paulista no contexto profissional e no Mercosul. 3.3
Evolução do comportamento recente dos diferentes setores: agricultura, indústria e serviços.
Diversificação, especialização, complementaridade. 3.4. Principais características do
mercado de trabalho brasileiro e sua evolução recente no Estado de São Paulo. 3.5.
a
Reestruturação econômica. A 3 Revolução Industrial e seus impactos no Brasil e no Estado
de São Paulo. 4. Temas Estatísticos. 4.1. Análise exploratória de dados. 4.2. Análise de
dados categóricos. 4.3. Análise de regressão. 4.4. Noções de análise multivariada. 4.5.
Noções de análise de séries temporais. 4.6. Noções de amostragem. 5. Modelos
Demográficos. 5.1. Populações teóricas. 5.2 Tábuas de vida modelo. 5.3. Tábua de vida
ativa. 5.4. Tábua de múltiplo decremento. 5.5. Métodos indiretos de estimativa da

18

fecundidade e da mortalidade. 6. Informática: SPSS/SAS ­ ambiente DOS e Planilha de
Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS).
Grupo: Analista Nível Sênior
Descrição das Atividades
Elaborar planos amostrais, acompanhamento e controle de amostras. Análise estatística de
dados e produção de indicadores demográficos e socioeconômicos. Elaboração de
programas de tabulação de informação e dados.
Conteúdo Programático
1. Informe e pesquisa. 1.1. Conhecimento (metodologias, produtos, periodicidade) das
principais fontes de informações socioeconômicas e demográficas (IBGE, Ministério da
Saúde, Ministério do Trabalho, FGV, FIESP, DIEESE, FIPE, etc.). 1.2. Conhecimento de
Indicadores (taxa de mortalidade, taxa de desemprego, taxa de fecundidade, índices de
preços, taxa de urbanização, etc.). 1.3. Conhecimento de Conceitos (PIB, desemprego,
PEA, PIA, mortalidade, fecundidade, evasão escolar, etc.). 1.4. Noções de Métodos e
Técnicas de Pesquisa. 2. Situação social do Estado de São Paulo. 2.1. O novo padrão
demográfico, a partir dos resultados dos censos de 1970, 80 e 91 e sua expressão espacial.
2.2 Condições de Vida da população paulista, nos anos 80 e 90: desigualdade, demandas e
carências. Principais indicadores socioeconômicos. 3. Economia brasileira e paulista. 3.1.
Evolução recente da economia brasileira: inflação, crise e ajustes macro-econômicos. 3.2. O
papel da economia paulista no contexto nacional e no Mercosul. 3.3. Evolução do
comportamento recente dos diferentes setores: agricultura, indústria e serviços.
Diversificação, especialização, complementaridade. 3.4. Principais características do
mercado de trabalho brasileiro e sua evolução recente no Estado de São Paulo. 3.5.
a
Reestruturação econômica. A 3 Revolução Industrial e seus impactos no Brasil e no Estado
de São Paulo. 4. Temas Estatísticos. 4.1. Análise exploratória de dados. 4.2. Análise de
dados categóricos. 4.3. Análise de regressão. 4.4. Noções de análise multivariada. 4.5.
Noções de análise de séries temporais. 4.6. Noções de amostragem. 5. Modelos
demográficos. 5.1. Populações teóricas. 5.2 Tábuas de vida modelo. 5.3. Tábua de vida
ativa. 5.4. Tábua de múltiplo decremento. 5.5. Métodos indiretos de estimativa de
fecundidade e de mortalidade. 6. Informática: SPSS/SAS - ambiente DOS e Planilha de
Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS).
Grupo: Analista Nível Tr
Descrição das Atividade
Auxiliar em projetos de indicadores demográficos e socioeconômicos através de tabulações
diversas e cálculos, visando a produção de tabelas e avaliação estatística de informações
de dados.
Conteúdo Programático
1. Principais fontes de informações socioeconômicas e demográficas. 2. Conceitos em
demografias e estudos populacionais: composição etária e por sexo da população
(pirâmide etárias, razões de sexo), população segundo situação de domicílio,
componentes do crescimento populacional. 3. Economia brasileira. 4. Distribuição de
freqüência representação gráfica de variáveis quantitativas. 5. Temas estatísticos:
médias, modas medianas, quartis, números índices. 6. Tabelas de contingência. Noções
básicas de amostragem. 8. Técnicas de padronização direta e indireta. 9. Informática:
Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 - ambiente DOS), Processador de Textos
(Word 5.0 - ambiente DOS).
ÁREA INFORMÁTICA
Grupo: Programação Nível Júnior
Descrição das Atividades

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Converter os fluxogramas em linguagem programável; efetuar a transição da programação
em uma forma codificada; modificar programas, alterando o processamento.
Conteúdo Programático
I. Prova básica: Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (atualidades) em nível de
Segundo Grau.
II. Conhecimentos específicos: 1. Domínio de linguagens de programação C, Clipper e
FoxPro. 2. Conhecimento de UNIX e DOS. 3. Domínio de Técnicas de programação
estruturada. 4. Conhecimento de SGBD e SOL.
III. Língua estrangeira: Inglês técnico ­ básico.
Grupo: Analista Nível Pleno e Sênior
Descrição das Atividades
Realizar análises dos sistemas, visando ao desenvolvimento e manutenção de softwares;
realizar treinamento de microinformática; elaborar apostilas para os cursos de
microinformática; pesquisar o mercado de softwares; descrever, após cada curso, o seu
conteúdo; dar suporte aos usuários.
Conteúdo Programático
I. Prova básica: Português, Matemática e Conhecimentos Gerais em nível de Segundo
Grau.
II. Conhecimentos específicos: 1. Conhecimento de linguagens de programação C, Clipper e
FoxPro. 2. Conhecimento de SGBD (particularmente Oracle). 3. Domínio de SQL. 4.
Domínio de técnicas de desenvolvimento/programação estruturada de sistemas e
modelagem de dados. 5. Desenvolvimento de sistema e aplicativos baseado em banco de
dados relacional. 6. Diagramas de fluxo de dados DFD; diagramas de entidade
relacionamento DER; dicionário de dados; definição de função do sistema e especificação.
III. Língua estrangeira: Inglês técnico ­ avançado.
Grupo: Operação de Computador
Descrição das Atividades
Operar computadores, regular seus mecanismos, acionar os dipositivos de comando,
observar e controlar seu funcionamento, para processar os programas elaborados.
Conteúdo Programático
I. Prova básica: Português, Matemática e Conhecimentos Gerais em nível de Segundo
Grau.
II. Conhecimentos específicos: 1. Planejamento de rotinas de execução de procedimentos
próprios (backup, carga, impressão, restauração, etc.). 2. Conhecimento de Rede NOVELL.
3. Conhecimento de UNIX. 4. Conhecimento de DOS.
III. Língua estrangeira: Inglês técnico ­ básico.
ÁREA TÉCNICA (SECUNDÁRIO)
Assistente Técnico
Descrição das Atividades
Realizar a manutenção de base de dados. Confirmar qualquer alteração de estrutura
organizacional do Estado e do Município. Auxiliar no controle da relação dos assinantes das
publicações da FSEADE.
Conteúdo Programático
1. Estatística. 1.1. Medidas de tendência central e de dispersão. 1.2. Distribuição de
freqüências. 1.3. Representação gráfica de informações quantitativas. 1.4. Conhecimento e
utilização de números índices. 2. Informática. 2.1. Processador de textos (Word 5.0 ­
ambiente DOS). 2.2. Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS). 2.3.
Noções de gerenciador de Banco de Dados (DBASE III Plus). 3. Temas: 3.1. Noções sobre

20

as principais fontes de indicadores socioeconômicos (IBGE, MTB, e FIESP). 4. Economia
brasileira contemporânea. 4.1. Mercado de trabalho, inflação e salários. 4.2. setores de
atividade econômica. 4.3. Indicadores sociais.
Grupo: Coordenador de Coleta de Dados
Descrição das Atividades
Coordenar tecnicamente os coletores de dados, visando à correta aplicação dos
questionários; avaliar o desempenho dos coletores em conjunto com os demais
coordenadores de coleta de dados; homogeneizar procedimentos de campo, verificando as
dificuldades detectadas e indicando as soluções mais adequadas; auxiliar a implantação e
acompanhamento de atividades de campo em pesquisas realizadas inclusive em outras
regiões.
Conteúdo Programático
1. Prova básica: Português, Matemática, Conhecimentos Gerais (atualidades).
Conteúdo de Português: É o mesmo da área administrativa (secundário) excluindo-se o item
Redação Comercial. Conteúdo de Matemática: 1. Porcentagem. 2. Leitura de gráficos e/ou
tabelas ­ estatística: média aritmética, média ponderada, freqüência. 3. Números decimais:
operações, problemas. 4. Números fracionários: operações. 5. Regra de três simples. 6.
Medidas de tempo. 7. Medidas de comprimento. 8. Geometria plana: cálculo de perímetro e
de área. 9. Seqüência lógica em matemática.
Conteúdo de Conhecimentos Gerais (atualidades): Conhecimentos atuais relacionados aos
aspectos sociais, políticos e econômicos, referentes ao Brasil e ao mundo.
II. Conhecimentos específicos: 1. Leitura, interpretação e desenho de plantas urbanas
(mapas) e croquis. 2. Entendimento de instruções. 3. Seqüência lógica e lateralidade. 4.
Acuidade visual.
Grupo: Coletor de Dados
Descrição das Atividades
Organizar o itinerário dos domicílios a serem pesquisados, realizar visita aos domicílios,
esclarecendo os objetivos da pesquisa em andamento, visando obter o aproveitamento
máximo da amostra; aplicar instrumento de coleta de dados, transcrevendo as respostas em
formulário apropriado, cumprir os prazos de retorno do material aos coordenadores de
coleta de dados.
Conteúdo Programático
I. Prova Básica: ver o conteúdo programático discriminado em Coordenador de Coleta de
Dados.
II. Conhecimentos específicos: 1. Leitura, interpretação e desenho de plantas urbanas
(mapa) e croquis. 2. Seqüência lógica e lateralidade. 3. Entendimento de instruções. 4.
Acuidade visual.
Grupo: Conferente de Dados
Descrição das Atividades
Conferir a localização dos domicílios amostrados, o número de moradores entrevistados e a
aplicação correta dos questionários; analisar em termos de conceitos e critérios adotados,
nas pesquisas em andamento, a exatidão e a coerência das informações captadas.
Conteúdo programático
I. Prova Básica: ver o conteúdo programático discriminado em Coordenador de Coleta de
Dados.
II. Complementos específicos: 1. Leitura, interpretação e desenho de plantas urbanas
(mapas) e croquis. 2. Entendimento de instruções. 3. Seqüência lógica e lateralidade. 4.
Acuidade visual.
Grupo: Preparador de Dados

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Descrição das Atividades
Separar as declarações de nascidos vivos por Região (Grande São Paulo, Capital e Interior)
controlar, através de listagem, a entrega das declarações aos técnicos; apurar or municípios
os principais tipos de neoplasmas malignos; digitar os dados apurados, retirando a
consistência; incluir ou alterar, mensalmente, os dados referentes aos óbitos de menores de
um ano; confeccionar tabelas com dados solicitados pela chefia.
Conteúdo Programático
I. Prova Básica: ver o conteúdo programático discriminado em Coordenador de Coleta de
Dados.
II. Conhecimentos específicos: 1. Entendimento de instruções. 2. Seqüência lógica e
lateralidade. 3. Acuidade visual. 4. Leitura, transcrição e verificação de tabelas.
ÁREA TÉCNICA SUPERIOR
Grupos: Analista Júnior, Pleno, Sênior, Trainee
Descrição das Atividades (TR)
Participar da manutenção de base de dados e de pesquisas socioeconômicas e
populacionais, realizando atividades básicas nesses projetos.
Descrição das Atividades (JR)
Participar da manutenção de base de dados e de pesquisas socioeconômicas e
populacionais, auxiliando tecnicamente os projetos em andamento.
Descrição das Atividades (PL)
Participar da elaboração e implantação de base de dados e de pesquisas socioeconômicas
e populacionais apoiando tecnicamente projetos de análise e de exploração das
informações; redigir textos analíticos sobre as informações.
Descrição das Atividades (SR)
Coordenar tecnicamente e elaboração e implantação de base de dados e pesquisas
socioeconômicas e populacionais, bem como de projetos de análises e exploração das
informações; realizar análises das informações redigindo textos analíticos, emitindo
pareceres técnicos sobre as matérias.
Analista Júnior e Trainee
Conteúdo Programático
1. Principais fontes de informações socioeconômicas e demográficas. 2. Conceitos em
demografia e estudos populacionais: composição etária e por sexo da população (pirâmides
etárias, razões de sexo), população segundo situação de domicílio, componentes do
crescimento populacional. 3. Economia brasileira. 4. Urbanização e industrialização do
Estado de São Paulo: indústria, agricultura e sua distribuição espacial, ocupação do
território. 5. Políticas públicas e problemas sociais. 6. Distribuição de freqüência e
representação gráfica de variáveis quantitativas. 7. Temas estatísticos: médias, modas,
números índices e quartis. 8. Informática: Processador de Textos (Word 5.0 ­ ambiente
DOS), Planilha de Cálculos (Lótus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS) e Banco de Dados
(DBASE III Plus).
Analista Pleno e Sênior
Conteúdo Programático
1. Informação e Pesquisa. 1.1. Conhecimento (metodologias, produtos, periodicidades) das
principais fontes de informações socioeconômicas e demográficas (IBGE, Ministério da
Saúde, Ministério do Trabalho, FGV, FIESP, DIEESE, FIPE, FSEADE, etc.). 1.2.
Conhecimento de indicadores (taxa de mortalidade, taxa de desemprego, taxa de
fecundidade, índices de preços, taxa de urbanização, etc.). 1.3. Conhecimento de Conceitos

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(PIB, desemprego, PEA, PIA, mortalidade, fecundidade, evasão escolar, etc.). 1.4. Noções
de Métodos e Técnicas de Pesquisa. 2. História social e econômica do Estado de São
Paulo. 2.1. A ocupação do território paulista a partir do ciclo do café. Principais eixos de
penetração e circulação, formação da rede de cidades. 2.2. Industrialização e urbanização
do Estado de São Paulo: a diversificação da economia paulista e a formação do mercado de
trabalho. Formação da metrópole paulista e da rede de cidades. 2.3. A dinâmica
populacional do estado a partir do final do século XX. 3. Situação social do Estado de São
Paulo. 3.1. O novo padrão demográfico, a partir dos resultados dos Censos de 1970, 80 e
91 e sua expressão espacial. 3.2. Condições de vida da população paulista nos anos 80 e
90: desigualdade, demandas e carências. Principais indicadores socioeconômicos. 4.
Economia brasileira e paulista. 4.1. Evolução recente da economia brasileira: inflação, crise
e ajustes macroeconômicos. 4.2. O papel da economia paulista no contexto nacional e no
Mercosul. 4.3. Evolução do comportamento recente dos diferentes setores: agricultura,
indústria e serviços. Diversificação, especialização, complementaridade. 4.4. Principais
características do mercado brasileiro e sua evolução no Estado de São Paulo. 4.5.
a
Reestruturação econômica. A 3 Revolução Industrial e seus impactos no Brasil e no Estado
de São Paulo. 5. A crise do estado brasileiro e a organização político-administrativa do
Estado de São Paulo. 5.1. Os modelos institucionais de gestão das principais políticas
públicas: saúde, educação, saneamento, recursos hídricos e meio ambiente. 5.2. As novas
articulações público/privado. Privatização, terceirização e modelos de intervenção
cooperada em políticas públicas. Participação, descentralização e controle. 5.3. O processo
de planejamento no Brasil e no Estado de São Paulo: evolução recente (70 em diante) e
crise. 5.4. O sistema tributário nacional e seu rebatimento sobre as finanças públicas do
Estado de São Paulo. Principais características, recursos e encargos no pacto federativo
pós-88. A municipalização de políticas. O novo padrão de financiamento das políticas
públicas. 6. Informática: Processador de Textos (Word 5.0 - ambiente DOS), Planilha de
Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS) e Banco de Dados (DBASE III Plus).
Grupo: Coordenador de Conferência de Dados
Descrição das Atividades
Coordenar técnica e administrativamente equipes de conferentes internos e externos de
dados, verificando a aplicação correta dos domicílios sorteados e checando as informações
obtidas; verificar os tipos de erros apontados em função da metodologia adotada pelo
conferente de dados nos questionários aplicados pelos coletores de daos, para a validação
das entrevistas; avaliar continuamente os setores específicos de conferência para subsidiar
a programação posterior das atividades; auxiliar na implantação e acompanhamento de
pesquisas em desenvolvimento, inclusive em outras regiões.
Conteúdo Programático
I. Prova básica: Português, Matemática, Conhecimentos Gerais (atualidades).
Conteúdo de Português: é o mesmo da Área Administrativa (Secundário), excluindo-se o
item Redação Comercial.
Conteúdo de Matemática e Conhecimentos Gerais (atualidades): é o mesmo da Área
Técnica (Secundário).
II. Conhecimentos específicos: 1. Leitura, interpretação e desenho de plantas urbanas
(mapas) e croquis. 2. Entendimento de instruções. 3. Seqüência lógica e lateralidade. 4.
Acuidade visual. 5. Informática: Processador de Textos (Word 5.o ­ ambiente DOS),
Planilha de Cálculos (Lotus 1-2-3, versão 3.1 ­ ambiente DOS).

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ÁREA OPERACIONAL
Grupo: Supervisor de Manutenção
Descrição de Atividades
Supervisionar as atividades de manutenção elétrica, hidráulica, telefonia, predial.
Grupo: Oficial de Manutenção
Descrição das Atividades
Instalar e manter redes elétricas de baixa voltagem, preservar a manter o serviço de
telefonia, bem como realizar outras atividades de manutenção predial e de marcenaria.

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