DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA O
CARGO DE INSTRUTOR DE ATIVIDADES INFANTOJUVENIS
O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos
estabelecidos pelo Sesc para este processo seletivo.
É de fundament al importância que todos os candidato s interessados em se candidatar leiam
com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a inscrição no prese nte processo
seletivo implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condiçõe s
estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer
espécie de desconhecimento.
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção:
a) da Div ulgação realizada no Portal SESCSP
A

Se você se intere ssou por esta oport unidade e atende aos requisit os exigidos, acesse a área
Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP (www.sescsp.org.br/oportunidadesdetrabalho)
para verificar todas as condições estabelecidas para este Processo Seletivo e a forma correta
de inscrição.
As inscrições podem ser realizadas e ntre as 17h do dia 03/ 10/2016 e as 17h do dia
10/10/2016.
Atende ndo ao art igo 93 da Le i 8213/91, se aprovada no processo seletivo, a pessoa com
deficiência terá prioridade na cont ratação.

1

b) do Requisito exigido para o cargo D
Possuir a graduação completa em curso de nível superior na Modalidade Licenciat ura o u
Bacharelado.
c) das Vagas Das
Este Processo Seletivo visa o preenchimento de vagas efet ivas, so b o regime CLT, existe ntes
ou que possam vir a e xistir nas Unidade s do Sesc no Estado de São Paulo, dent ro do prazo de
validade de sta sele ção (item k deste de scrit ivo).
d) do Salário e dos Be nefícios oferecidos
Oferecemos salário mensal de R$ 4 .439,00 para uma jornada de t rabalho de 30 horas
semanais, além dos se guintes benefícios:
·
·
·
·
·
·

Assistê ncia Médica gratuita;
Plano de Previdência Privada;
Refeição Subsidiada;
Vale Transporte;
Seguro de Vida;
Reembolso de Educação Infantil para as funcio nárias que possuam filhos(as) de
0(zero) a 06 anos de idade .

e) do Recrut amento dos profissionais
A div ulgação de sse Processo Seletivo ocorre
"Oportunidades de Trabalho" do Portal SESCSP.

por

meio

de

comunicado

no

campo

Todos os candidatos inte ressados deverão efetuar os procedimentos de cadastro para
inscrição aqui especificados.
PROCEDIMENTOS DE I NSCRIÇÃO:
O candidato interessado deve tomar ciência das informações de ste documento, clicando no
ícone "Candidatar-se" e confirmando que est á de acordo com as condições estabe lecidas.
Para concluir sua inscrição, o candidato dev erá preencher em seu currículo todos os campos
obrigatórios, ident ificados com um asterisco (*).
Caso algum cam po obrigatório não esteja preenchido aparece rá um X em vermelho e você
deverá voltar ao cam po e cadastrar a inform ação.
Solicit amos especial atenção para o campo de pree nchimento obrigatório que dizem respeito
à escolha pela localidade de realização da Prova Objet iva e à escolha pela região de
interesse de admissão .
A sua escolha no campo Local de Prova representará a cidade onde você realizará a Etapa 2 ­
Prova Objetiva. Após confirmar sua inscrição, você não poderá re alizar ou solicit ar alte ração
da localidade escolhida.
A sua escolha no cam po Região de Interesse de Admissão representará a região onde você
será agrupado para as demais et apas e para admissão. Após co nfirmar sua inscrição, você
não poderá realizar o u solicitar alteração da região escolhida.
Após preencher to dos os campos obrigatórios, você deverá "confirmar a inscrição", no ícone
correspondente (ícone verde no canto superior dire ito da tela).

2

Após confirmar sua inscrição, você não poderá realizar ou solicitar alte ração dos dados
cadast rados.
Só estará inscrito na seleção o candidato que, após a confirmação, verificar que no item
STATUS encont ra-se a informação INSCRITO.
Para verificar se u status o candidato deverá acessar a áre a "Minhas Inscrições" e clicar no
ícone "Mais det alhes".
Não será permit ida a inscrição de qualque r candidato por out ra forma ou em outro período
que não sejam os espe cificados ne ste docum ento.
O candidato será responsável por qualque r erro, omissão e pelas informações prest adas na
inscrição.
O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as
condições estabelecidas neste Descrit ivo, terá sua inscrição cancelada e, em consequê ncia,
anulados todos os atos dela decorrente s, m esmo que aprovado e que o fato se ja co nstatado
posteriormente.
O Sesc não se responsabiliza pe lo não recebimento de inscrições por motivos de ordem
técnica o u operacional.
f) das Avaliações
O Sesc é respo nsável pela elaboração de todas as avaliações t écnicas e pela co ndução,
fiscalização e gestão de todos os procedimentos de recrutament o e seleção utilizados neste
processo seletivo.
O Sesc contratou o s serviços da VUNESP ­ Fundação para o Vestibular da UNESP,
exclusivamente para e laboração, aplicação e correção da ETAPA 2 ­ Prova Objetiva.
Todos os documentos comprobatórios que vierem a ser apre sentados pelos candidatos
durante o Processo Seletivo deverão se r considerados válidos em território nacional e
deverão possibilitar a clara ide ntificação dos dados do candidato.
g) da Comunicação co m os candidatos
O candidato será re sponsável por acompanhar o desdobramento do Processo Seletivo,
consult ando a área " Minhas Inscrições" no campo "Oportunidades de Trabalho" do Portal
SESCSP.
Os comunicados e nviados pe lo Sesc para os candidatos devem ser visualizados na área
"Mensagens" no campo "Oportunidades de Trabalho" do Portal SESCSP.
O Sesc poderá, eventualmente, comunicar-se com os candidatos inscritos pelo e-mail
informado no momento do cadastro; porém, não nos re sponsabilizamos pelo não
recebimento das mensagens enviadas, cabe ndo ao candidato verificar sua caixa de e-mails e
a área "Mensagens" mencionada acima.
Adicionalmente o Sesc poderá e nviar me nsage ns do tipo SMS para os candidatos que
autorizarem o envio dessas mensagens no momento de cadast ro do currículo.
A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre este Processo Seletivo é o envio de
mensagens para o endereço eletrônico [email protected]

3

O candidato que t iver alguma dúv ida sobre o processo se letivo ou algum que stionamento
sobre seu desempe nho nas etapas de seleção pode se pronunciar, por e-mail, enviando seu
quest ionamento, nome completo, número do CPF e telefo ne de contato para o ende reço
eletrônico cit ado.
h) da Comprovação de Ident idade
O candidato deverá aprese ntar em todas as etapas de avaliação o original de um dos
seguintes documento s de ide ntificação: Cédula de Ident idade (RG), Carte ira de Órgão ou
Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Cert ificado Militar,
Carteira Nacio nal de Habilitação, expe dida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97,
Passaporte, Carteiras de Ide ntidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Milit ares e
Corpos de Bombeiros Militare s.
Somente será admitido na sala ou local de avaliação o candidat o que aprese ntar um dos
documentos discriminados acima e desde que permita, com clareza, a sua ident ificação.
O candidato que não apresent ar a document ação necessária não fará a avaliação .
Não serão ace itos pro tocolo, cópia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim
de ocorrência ou quaisquer outros docume ntos não constante s deste Descritivo, inclusive
carteira funcio nal de ordem pública ou priv ada.
i) da Seleção
O processo de seleção será composto das seguintes etapas de avaliação, a serem realizadas
em data oportuna, se ndo que ao lado de cada etapa está relacio nada a previsão do período
de realização:
1. ETAPA 1 ­ Análise de Pré-r equisito e Declaração de Inter esse (eliminatóri a) |
Outubr o/2016
1.a) Objetiv os:
Avaliar se o candidato atende ao requisito de escolaridade exigido para o cargo.
1.b) Form ato:
Análise das informaçõ es cadastradas pelo candidato no momento da inscrição ne ste Processo
de Seleção.
1.c) Critérios de Apr ovação:
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que mencio nar atender ao re quisito já
descrito .
Todos os candidatos aprovados estarão habilitados para a próxima etapa.
1.d) Nesta etapa o candidato deverá fazer a opção por uma única região de intere sse de
admissão entre as relacionadas abaixo:
-

Região
Região
Região
Região
Região
Região
Região

1:
2:
3:
4:
5:
6:
7:

Grande São Paulo (Capital, Sant o André , São Caetano e Osasco).
Bertioga, Registro e Santos.
Araraquara, Ribe irão Preto e São Carlos.
Araçat uba, Birigui e Presidente P rude nte.
Bauru, Cat anduva e São José do Rio Preto.
Campinas, Jundiaí, Piracicaba e Sorocaba.
São José dos Campos e Taubaté.

4

1.e) Esclarecimentos Gerais:
O candidato que tiv er alguma dúvida so bre a sua inabilitação nesta etapa, deverá se
pronunciar, por e-mail, enviando seu questionamento, nome completo, número do CPF e
telefone de co ntato para o endereço eletrô nico selec aoprogr [email protected]
Esta mensagem deverá ser enviada em até 2 (dois) dias úteis após a divulgação do resultado
desta etapa.
2. ETAPA 2 ­ Prova Objetiva (eliminatóri a e classificatória) | N ovembro/2016
2.a) Objetiv os:
Avaliar o nível de conhecimento do candidato e o seu grau de at ualização e de compree nsão
do contexto social, histórico e contemporâneo, sobret udo nas áreas de educação, esporte e
cult ura e em especial relacio nados às infâncias e j uventudes.
2.b) Form ato:
Composta por 40 (quarenta) questões objetivas e de múlt ipla esco lha.
2.c) Critérios de Apr ovação:
A prova tem a po ntuação máxima de 100 pontos, sendo que cada questão vale 2,5 pont os.
Será considerado apro vado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior que
60 pontos.
2.d) Critérios de Enc aminham ento:
Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para realização da próxima etapa os
candidatos com as maiores notas ne sta etapa obedecendo a se guinte pro porção:
- 200 primeiros candidatos que declararam interesse na Região 1;
- 30 primeiros candidatos que de clararam interesse na Região 2;
- 15 primeiros candidatos que de clararam interesse em cada uma das demais Regiões.
Caso seja necessário, será ut ilizado como critério de desempate o seguinte item:
Idade (priorizando os candidatos mais velho s).
Os demais candidatos aprovados nessa etapa poderão ser co nvocados para dar continuidade
no processo, respe it ando sua classificação e região de intere sse, quando esgotadas as
possibilidades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade no proce sso de
seleção.
2.e) Esclarecimentos Gerais:
Todas as informações de interesse do candidato para a realização destas etapas estarão
disponíveis no site da VUNESP (www.vunesp.com.br).
O candidato somente poderá realizar a provas na data, horário e local co nstantes da
convocação a ser disponibilizada, exclusivamente, no site da VUNESP (www.vunesp.com.br),
não pode ndo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento .
O candidato que nece ssitar de condições e speciais para re alização da avaliação deverá, no
período das inscriçõe s, encaminhar um e-mail com a solicitação para o ende reço eletrônico
disponível (selec aoprogramac [email protected]), contendo no me completo, RG, CPF,
telefones de contato e o cargo para o qual e stá realizando a seleção.
O candidato que não o fize r, durante o período de inscrição e conforme o estabe lecido neste
item, não terá as condições especiais providenciadas.

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O atendimento às co ndições especiais ple iteadas ficará sujeito , por parte do Sesc e da
VUNESP, à análise e razoabilidade do solicitado.
3. ETAPA 3 ­ Avaliação Técnica ( eliminatóri a e classificatóri a) | Janeiro/2017
3.a) Objetiv os:
Avaliar o relacioname nto interpessoal; a capacidade de comunicação e atitude proposit iva; a
capacidade de proposição crítica em consonância com os valores, conceitos e parâm etros
que norteiam os programas socioe ducat iv os do Sesc com crianças e jovens; além de sua
postura profissional, seu potencial e suas expectativas em relação às funções a serem
desenvolvidas.
3.b) Form ato:
Compreende a realização de atividades individuais e de construção coletiva de propostas, a
partir de e lementos definidos e diretrizes e stabelecidas pe la Banca de Avaliação Técnica.
3.c) Critérios de Apr ovação:
A avaliação tem a pontuação máxima de 100 pontos.
Será considerado apro vado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior que
60 pontos e que comprovar o ate ndimento ao requisito do cargo, mediante aprese ntação da
documentação especificada no item 3.e.
3.d) Critérios de Enc aminham ento:
Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para realização da próxima etapa os
candidatos com as maiores notas ne sta etapa obedecendo a se guinte pro porção:
- 36 primeiros candidatos que de clararam interesse na Região 1;
- 8 primeiros candidat os que declararam int eresse na Re gião 2;
- 4 primeiros candidat os que declararam int eresse em cada uma das demais Re giões.
Caso seja necessário, serão utilizados como critérios de desempat e os seguintes itens:
1º - Maior pont uação obtida na Et apa 2;
2º - Idade (priorizando os candidatos mais velhos).
Os demais candidatos aprovados nest a etapa poderão ser convocados para dar cont inuidade
no processo, respe it ando sua classificação e região de intere sse, quando esgotadas as
possibilidades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade no proce sso de
seleção.
3.e) Nesta etapa o candidato deverá entre gar a comprovação da escolaridade exigida para o
cargo (possuir a graduação completa em curso de nível superior na Modalidade Licenciatura
ou Bacharelado).
Só serão aceitos como comprovantes da escolaridade as cópias autenticadas do Diplo ma ou
do Certificado de Conclusão de Curso.
3.f) A não apresentação da
desclassificação do candidato.

comprovação

mencionada

acima

implica

na

ime diata

3.g) O candidato pode rá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no
caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresent ada nesta etapa.

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3.h) Esclarecimentos Gerais:
O candidato somente poderá realizar a av aliação na dat a, horário e local constante s da
convocação a ser disponibilizada no campo "Mensagens" do Portal SESCSP, não podendo ser
alegada qualquer espé cie de de sconhecimento.
4. ETAPA 4 ­ Avaliação de Per fil (eliminatória e classificatória) | Janeir o/2017
4.a) Objetiv os:
Avaliar as habilidades e competências pessoais do candidato, nece ssárias para o exercício da
função e para aument ar a probabilidade de sua adaptação às especificações do ambiente de
trabalho da ent idade, observando as exigê ncias e peculiaridade s do perfil ocupacio nal do
cargo.
4.b) Form ato:
Composta por
especializado.

at ividades

indiv iduais

e /ou

em

grupo,

co nduzidas

por

profissional

4.c) Critérios de Apr ovação:
Os candidatos serão agrupados em uma das categorias abaixo:
Candidatos que atendem ao perfil ­ 100 po ntos;
Candidatos que atendem parcialmente ao perfil ­ 50 pontos;
Candidatos que não at endem ao perfil ­ 0 ponto.
Será considerado apro vado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior que
50 pontos.
Os candidatos aprovados estarão habilit ados para admissão, de acordo com as vagas
existentes.
4.d) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais
candidatos.
Sendo aprovada em todas as et apas do processo seletivo, terá prioridade na co ntratação, de
acordo com as vagas e xistentes, indepe nde nte da sua classificação final.
O candidato nessa co ndição deverá aprese ntar, no dia da Avaliação de Perfil, o original ou
cópia autent icada do laudo médico que ate ste a espécie e o grau ou nível de deficiê ncia,
com expressa re ferência ao código correspondente da Classificação Internacional de D oença
­ CID, bem como a de scrição da de ficiê ncia e as limitações funcio nais ocasionadas.
O candidato deverá t ambém entregar uma cópia simples da do cumentação apresent ada, a
qual será anexada ao processo.
4.e) A não apre sentação da comprovação mencionada acima im plica na im possibilidade de
priorização de contrat ação.
4.f) O candidato po de rá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no
caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresent ada nesta etapa.
4.g) Esclarecimentos Gerais:
O candidato somente poderá realizar a av aliação na dat a, horário e local constante s da
convocação a ser disponibilizada no campo "Mensagens" do Portal SESCSP, não podendo ser
alegada qualquer espé cie de de sconhecimento.

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5. ETAPA 5 ­ Convocação par a Admissão (el iminatóri a)
5.a) Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a média aritmética simples
das notas obtidas nas etapas classificatórias de avaliação (Prova Objetiva, Avaliação Té cnica
e Avaliação de Perfil).
Entre os candidatos aprovados e classificados, serão utilizados como critério de desempate
os seguintes itens:
1º - Maior pont uação obtida na Et apa 4;
2º - Maior pont uação obtida na Et apa 3;
3º - Idade (priorizando os candidatos mais velhos).
5.b) Os candidatos serão consultados, de acordo com sua classificação e re gião de inte resse,
sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a
realização de exames médicos admissionais.
5.c) A pessoa com deficiê ncia será avaliada no momento da sua admissão quanto aos
aspectos de legit imidade de sua condição e da ade quação dessa ao cargo ple iteado, sendo
que a não comprovação eliminará a possibilidade de preferê ncia em relação aos de mais
candidatos. Ne sta condição, o candidato se rá mantido em sua classificação original.
Em que pese comprovação da legit imidade da deficiência, se esta mesma deficiência for
conside rada inade quada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será
excluído do processo.
As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados neste
documento.
5.d) Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissio nais
poderão ser co ntrat ados nas vagas existe nte s.
5.e) Os funcionários do Sesc que forem considerados aprovados serão designados para
nomeação de acordo com a sua classificação e região de intere sse, em condição de igualdade
com os demais candidatos.
j) Disposições Finais
* Faz parte do Re gulamento de Pessoal do Sesc uma c láusula que impede a contrat ação de
cônjuge, companheiro ou parentes, até terceiro grau civil (afim ou consanguíne o) do
Presidente o u Membro, efetivo e suple nte, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos
Conselhos Regionais do Sesc e Senac, bem como de dirigentes de entidade sindical ou civil
do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições,
a cônjuge, companheiro ou parente de servidor do Sesc e/ou do Senac e de empregado da
Federação do Comércio do Estado de São Paulo.
* O candidato que se enquadrar na condição de servidor público (municipal, estadual,
federal ou aut árquico) deverá, caso venha a ser convocado para assumir uma vaga,
aprese ntar, no ato da admissão, a autorização prévia do titular do respectivo ministé rio ou
autoridade correspo ndente.
* O Se sc esclarece que é uma instit uição de caráte r privado, se m fins lucrat ivos, que possui
procedimentos de re crutamento e seleção que são adotados para todos os processos
seletivos que visam o pree nchimento de nossas vagas, pro cedimentos este s que são
baseados em regulam entos próprios.

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* Todos os processos seletivos re alizados pelo Sesc segue m, portanto, as diretrizes
estabelecidas nesses regulamentos e todos os materiais refere nte s a esses processos são de
acesso irre strito para os auditores que fiscalizam nossa instit uição .
* O Sesc, como qualque r organização privada, não tem a obrigação le gal de divulgar
exemplares de provas, gabarito de provas, notas ou a classificação dos candidato s em
nenhuma etapa do processo de seleção ou ao término dele, por razões de ordem técnica, de
segurança e de dire itos autorais adquiridos.
* As informações sobre todas as avaliaçõe s são somente as que constam neste Descritivo.
Não há material, referência bibliográfica ou conteúdo programát ico indicado para e studo.
k) Validade do Processo Seletivo
A validade desta seleção será de 02 anos a contar do mês de admissão do primeiro grupo de
candidatos aprovados.

Serviço Social do Comércio ­ Administração Regional no Estado de São Paulo
Gerência de Pessoas
Setor de Recr utam ento e Sel eção

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