EDITAL 02/2009
GUARDA MUNICIPAL
RE-RATIFICAÇÃO
O Secretário Municipal de Planejamento, Orçamento e Informação, no uso
de suas atribuições legais, tendo em vista a necessidade de adequar as disposições do Edital às recomendações
emanadas do Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais e visando dar segurança aos candidatos ao certame,
deliberou republicá-lo na íntegra conforme segue abaixo, substituindo esta publicação a anterior para todos os efeitos de
direito.
EDITAL 02/2009
Concurso Público para provimento do cargo público
efetivo de Guarda Municipal do Quadro Geral de
Pessoal da Administração Direta do Poder Executivo
do Município de Belo Horizonte.
De ordem do Exmo. Sr. Prefeito de Belo Horizonte, Marcio Araujo de
Lacerda, torno público que estarão abertas, no período a seguir indicado, as inscrições para o Concurso Público para
provimento do cargo público efetivo de GUARDA MUNICIPAL, nos termos da Lei nº 9.011, de 1º de janeiro de 2005 e
Lei nº 9.319, de 19 de janeiro de 2007, demais legislações pertinentes e normas estabelecidas neste Edital.
1. DA INFORMAÇÃO PRELIMINAR
1.1. O concurso público será regido por este Edital e seus eventuais aditamentos, assim como pelas instruções,
comunicações e convocações dele decorrentes, obedecidas as legislações pertinentes e sua execução realizar-se-á sob a
responsabilidade da Fundação Guimarães Rosa - FGR.
2. DA ESPECIFICAÇÃO DO CARGO E OUTROS DADOS
Qualificação
exigida
Ensino
Fundamental

Remuneração e Jornada de Trabalho
. A jornada de trabalho do Guarda Municipal poderá ocorrer em
turnos diurnos e noturnos, inclusive em finais de semana, de
acordo com as especificidades das atividades da GMBH,
podendo ser praticado o sistema de plantão.
. A jornada do Guarda Municipal será de 6 (seis) horas diárias,
equivalente a 36 (trinta e seis) horas semanais, correspondendo
ao vencimento-base de R$ 512,00 (quinhentos e doze reais).
. Por deliberação do Secretário Municipal de Segurança Urbana e
Patrimonial, a jornada de trabalho do Guarda Municipal poderá
ser alterada para 8 (oito) horas diárias, equivalentes a 44
(quarenta e quatro) horas semanais, hipótese em que o servidor
fará jus a uma "Gratificação por Desempenho de Atividade
Especial de Segurança", no valor de R$ 640,00 (seiscentos e
quarenta reais), totalizando a remuneração de R$1.152,00 (mil
cento e cinqüenta e dois reais).

Área de
Atuação
Postos
de
serviços
especificados
pelo Comando
da
Guarda
Municipal de
Belo
Horizonte

Benefícios
Os Guardas Municipais
farão jus aos seguintes
benefícios, a título de
auxílio pecuniário: valetransporte,
vale-refeição,
vale-lanche,
além
das
gratificações e adicionais
previstos no Estatuto da
Guarda Municipal art. 73 da
Lei nº 9319/07.

2.1. As atribuições do cargo de Guarda Municipal, são as seguintes, sem prejuízo de outras definidas em regulamento:
proteger órgãos, entidades, serviços e o patrimônio do Município de Belo Horizonte; exercer a atividade de orientação e
proteção dos agentes públicos e dos usuários dos serviços públicos municipais; prestar serviços de vigilância nos
órgãos da administração direta e nas entidades da administração indireta do Município; auxiliar nas ações de Defesa
Civil, sempre que estiverem em risco bens, serviços e instalações municipais e, em outras situações, a critério do
Prefeito; auxiliar o exercício da fiscalização municipal, sempre que estiverem em risco bens, serviços e instalações
municipais e, em outras condições e situações excepcionais, a critério do Prefeito; atuar na fiscalização, no controle e
na orientação do trânsito e do tráfego, por determinação expressa do Prefeito; garantir a preservação da segurança e da
ordem nos próprios municipais sob sua responsabilidade; executar as atividades de prevenção e combate a incêndios
nos próprios municipais, como medida de primeiro esforço, antecedendo a atuação do Corpo de Bombeiros de Minas
Gerais; executar ações de interação com os cidadãos; executar ações sempre fundamentadas no respeito à dignidade
humana, à cidadania, à justiça, à legalidade democrática e aos direitos humanos; atuar de forma preventiva nas áreas de
sua circunscrição, onde se presuma ser possível a quebra da situação de normalidade; atuar com prudência, firmeza e
efetividade, na sua área de responsabilidade, visando ao restabelecimento da situação de normalidade, precedendo
eventual emprego da Força Pública Estadual. São condições gerais para o exercício do cargo: trabalhar tendo contato
1

cotidiano com o público, de forma individual ou em equipe, sob supervisão permanente, em ambiente de trabalho que
pode ser fechado ou a céu aberto, a pé ou em veículos, em horários diversos (diurno; noturno ou em rodízio de turnos).
2.2. Os programas das provas e sugestões bibliográficas constam do ANEXO I deste Edital.
2.3. Os candidatos aprovados no Concurso Público regido por este Edital terão sua relação de trabalho regida pela Lei
Municipal nº 9.319, de 19 de janeiro de 2007, que instituiu o Estatuto da Guarda Municipal de Belo Horizonte.
2.4. O presente Concurso Público, dentro do prazo de sua validade, destina-se à cobertura de 600 (seiscentas) vagas,
limitando-se o percentual de 5% (cinco por cento) deste quantitativo para composição do efetivo feminino da Guarda
Municipal de Belo Horizonte ­ GMBH, ou seja, do total de 600 (seiscentas) vagas, 570 (quinhentas e setenta) serão
destinadas ao sexo masculino e 30 (trinta) ao sexo feminino.
2.4.1. As vagas serão providas de acordo com a necessidade do Município de Belo Horizonte, observada a ordem
classificatória dos candidatos aprovados, em conformidade com o art. 13 da Lei 9.319/07.
3. DAS CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO
3.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidadão português, a quem foi deferida a igualdade de condições previstas
no parágrafo 1º do artigo 12 da Constituição Federal/88.
3.2. Atender às exigências e requisitos contidos neste Edital.
4. DAS DISPOSIÇÕES RELATIVAS ÀS INSCRIÇÕES
4.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação irrestrita das instruções e das condições do
concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital, bem como em eventuais aditamentos, comunicações,
instruções e convocações relativas ao certame, que passarão a fazer parte do instrumento convocatório como se nele
estivessem transcritos e acerca dos quais não poderá o candidato alegar desconhecimento.
4.2. O valor da taxa de inscrição é de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais).
4.3. As inscrições serão recebidas somente via internet, no endereço eletrônico www.fgr.org.br.
4.3.1. O candidato que desejar poderá efetuar sua inscrição utilizando-se dos Espaços do Programa BH Digital, cujos
endereços constam do ANEXO II deste Edital.
4.3.2. Não serão aceitas inscrições via postal, por fac-símile (fax) ou por qualquer outra via que não a
especificada neste Edital nem inscrições condicionais ou extemporâneas.
4.4. Para inscrever-se, o candidato deverá acessar o endereço eletrônico www.fgr.org.br ­ link correspondente ao
"Concurso Público PBH ­ GUARDA MUNICIPAL ­ Edital 02/2009" durante o período de inscrições, no horário de
14:00 horas do dia 02 de março de 2010 até as 14:00 horas do dia 31 de março de 2010 (horário de Brasília/DF) e
cumprir os seguintes procedimentos:
4.4.1. Ler atentamente o Edital.
4.4.2. Preencher o Requerimento Eletrônico de Inscrição, que, além de outras informações, exigirá o número do CPF, o
número de um documento oficial de identidade do candidato (com fotografia), com a respectiva indicação do órgão
expedidor.
4.4.2.1. O candidato que não tiver CPF deverá solicitá-lo na Receita Federal ou nos postos credenciados em tempo
hábil, de forma a obtê-lo antes do término do período de inscrições.
4.4.3. Conferir os dados digitados no Requerimento Eletrônico de Inscrição e confirmá-los.
4.4.3.1. A declaração falsa dos dados constantes no Requerimento Eletrônico de Inscrição poderá, a critério da
Administração, determinar o cancelamento da inscrição e a anulação de todos os atos dela decorrentes, em qualquer
época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.
4.4.3.2. As informações prestadas no Requerimento Eletrônico de Inscrição são de inteira responsabilidade do
candidato, que poderá ser excluído do concurso caso forneça dados incorretos.
4.4.4. Imprimir o boleto bancário para pagamento do valor da inscrição.
4.4.5. No ato da confirmação, os dados serão automaticamente transmitidos à FGR via internet.
4.4.6. O Requerimento Eletrônico de Inscrição e o valor pago referente à taxa de inscrição são pessoais e intransferíveis.
4.4.7. Havendo mais de uma inscrição paga, prevalecerá a última inscrição cadastrada, ou seja, a de data e horário mais
recentes. As demais inscrições realizadas não serão consideradas.
4.4.7.1. A importância referente à taxa de inscrição será devolvida nas hipóteses de cancelamento ou suspensão do
concurso público, ou ainda, pelo pagamento feito em duplicidade pelo candidato, mediante requerimento próprio e na
forma a ser estabelecida pelo Secretário Municipal Adjunto de Recursos Humanos.
4.5. Após a conclusão do preenchimento do Requerimento Eletrônico de Inscrição e da respectiva transmissão dos
dados via internet, o boleto bancário será emitido em nome do candidato e deverá ser impresso em impressora a laser ou
a jato de tinta para possibilitar a correta leitura do código de barras.
4.6. O boleto bancário somente estará disponível para impressão durante o período de inscrições determinado neste
Edital.
4.7. O candidato deverá efetuar na rede bancária, o pagamento da importância correspondente à taxa de inscrição, por
meio de boleto bancário ­ em dinheiro ­ de acordo com o item 4.2, até o horário limite das transações bancárias da data
de vencimento constante do boleto.
2

4.8. Não serão aceitos pagamentos por depósito em conta corrente, via postal, por transferência, DOC, ordem de
pagamento ou por qualquer outra via que não a especificada no item 4.7.
4.9. O candidato deverá antecipar o pagamento caso, na localidade em que se encontre, o último dia de inscrição seja
feriado que acarrete o fechamento das agências bancárias.
4.10. Serão indeferidas as inscrições cujos pagamentos forem insuficientes ou efetuados após o horário e a data
estabelecidos no item 4.4.
4.11. A inscrição do candidato somente terá validade após a FGR receber a confirmação, pela
instituição bancária, do respectivo pagamento.
4.12. O recibo de pagamento do boleto bancário será o comprovante de que o candidato requereu sua inscrição. Para
esse fim, o boleto deverá ser autenticado até o horário limite das transações bancárias da data de vencimento constante
do boleto. Não será considerado o simples comprovante de agendamento de pagamento.
4.13. O Poder Executivo do Município de Belo Horizonte e a FGR, não se responsabilizam por inscrições não recebidas
por problemas de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação ou congestionamento das linhas, falhas de
impressão, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência dos dados e/ou a efetivação do pagamento
da taxa de inscrição, ressalvado, para tanto, quando a responsabilidade for atribuível exclusivamente aos organizadores
do Concurso.
4.14. O candidato cuja inscrição for validada pela FGR deverá imprimir seu Comprovante Definitivo de Inscrição ­
CDI, via internet, devendo apresentá-lo no dia de realização das provas. O CDI estará disponível, no endereço
eletrônico da FGR: www.fgr.org.br, 05 (cinco) dias úteis antes da prova objetiva de múltipla escolha. Caso o candidato
não consiga obter o CDI, deverá entrar em contato com a FGR, através do telefone (31) 3263-1615, pessoalmente ou
por terceiro, munido de procuração com poderes específicos, no endereço: Rua Paraíba, nº 1.441, Bairro Funcionários,
CEP:30.130-141, Belo Horizonte ­ MG, no horário de 09:00 às 12:00 e de 14:00 às 17:00 horas.
4.15. No CDI estarão impressos o número de inscrição, o nome completo, a data de nascimento, o número do
documento de identidade do candidato, bem como a data, o horário e o local de realização das provas além de outras
orientações úteis ao candidato.
4.16. É obrigação do candidato, conferir os dados constantes do CDI, especialmente o seu nome, a data de seu
nascimento, o número do documento de identidade utilizado na inscrição e a respectiva sigla do órgão expedidor.
4.17. A correção de eventuais erros de digitação ocorridos no nome, no número do documento de identidade utilizado
na inscrição ou na sigla do órgão expedidor deverá ser solicitada pelo candidato ao aplicador de sala, no dia e no local
de realização das provas, e constar no Relatório de Ocorrências da Sala.
4.18. O candidato deverá apresentar na data de realização das provas o mesmo documento de identidade com foto
indicado no CDI.
4.19. O candidato poderá obter este Edital completo, por download do arquivo, no endereço eletrônico www.fgr.org.br .
4.20. A candidata lactante que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá entregar, em até
10(dez) dias úteis antes da data de realização da prova, requerimento datado e assinado, em envelope tipo pardo, lacrado
e identificado, na FGR, situada na Rua Paraíba, nº 1.441, Bairro Funcionários, CEP:30.130-141, BH/MG, de 09:00 às
12:00 e de 14:00 às 17:00 horas.
4.20.1. A candidata lactante poderá levar somente 1 (um) acompanhante, que será responsável pela guarda da criança e
ficará em local determinado pela FGR no dia da realização da prova.
4.20.2. Durante o período de amamentação, a candidata lactante será acompanhada de fiscal da FGR, que garantirá que
sua conduta esteja de acordo com os termos e condições deste Edital, não havendo compensação desse período no
tempo de duração da prova.
4.20.3. Serão indeferidas as solicitações apresentadas fora do prazo estabelecido.
4.20.4. A tempestividade do requerimento será comprovada pela data de protocolo de entrega.
4.21. Considerando os princípios fundamentais estabelecidos na Constituição Federal/88, o candidato de baixa renda ou
desempregado, que comprove estar inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal ­
CadÚnico, e/ou membro de família de baixa renda, nos termos do Decreto no 6.135, de 26 de junho de 2007, poderá
requerer, através de formulário próprio, disponível no sítio eletrônico www.fgr.org.br, a isenção do pagamento da taxa
de inscrição. 4.21.1. A comprovação no Cadastro Único para Programas Sociais será feita através da indicação do
Número de Identificação Social ­ NIS.
4.21.1.1. A condição de baixa renda familiar será comprovada mediante a apresentação de cópia das páginas da Carteira
de Trabalho e Previdência Social ­ CTPS ­ que contenham a foto, a qualificação civil e a anotação do último contrato
de trabalho de todos os membros da família, bem como comprovante de residência oficial (fatura de água, energia
elétrica ou telefone fixo) dos três últimos meses, que prove mesmo domicílio.
4.21.2. Além da apresentação do NIS, o candidato deverá preencher todos os dados solicitados no formulário
Requerimento Eletrônico de Isenção, disponibilizado após o preenchimento do cadastro de requerimento de isenção, no
sítio eletrônico da FGR.
4.21.3. A veracidade das informações prestadas pelo candidato, no Requerimento Eletrônico de Isenção, poderá ser
consultada junto ao órgão gestor do CadÚnico, vinculado ao Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome.
4.21.4. As informações prestadas no Requerimento Eletrônico de Isenção serão de inteira responsabilidade do
candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
4.21.5. Não será concedida isenção de pagamento do valor de inscrição ao candidato que:
a) deixar de efetuar o pedido de inscrição pela internet;
3

b) omitir informações e/ou torná-las inverídicas.
4.21.6. Os documentos discriminados nos itens 4.21 e 4.21.1, bem como o formulário mencionado no item 4.21.2,
devidamente preenchido, deverão ser enviados à FGR, impreterivelmente nos dias 2 e 3 de março de 2010,
pessoalmente ou por meio dos correios, utilizando o serviço de SEDEX, para o endereço: Rua Paraíba, 1441/Conj. 801806, Bairro Funcionários, CEP 30.130-141 ­ Belo Horizonte/MG.
4.21.6.1. A comprovação da tempestividade da solicitação será feita pela data da postagem do documento.
4.21.7. A documentação para solicitação de isenção de pagamento de taxa de inscrição, postada por SEDEX, conforme
disposto no item 4.21.6, deverá ser encaminhada individualmente por cada candidato.
4.21.8. A documentação comprobatória da condição de pobre ou desempregado, será analisada pela FGR, que decidirá
sobre a isenção do pagamento da taxa de inscrição.
4.21.8.1. O candidato poderá, a critério da FGR, ser convocado para apresentar documentação original, bem como
outros documentos complementares.
4.21.9 O resultado da análise da documentação apresentada para solicitação de isenção do pagamento da taxa de
inscrição será divulgado até o dia 19/03/2010, no sítio eletrônico www.fgr.org.br .
4.21.10. O candidato que tiver sua solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição indeferida poderá efetuar
sua inscrição, conforme disposto nos itens 4.1 e 4.9 deste Edital e seus subitens.
4.21.10.1. O candidato que não regularizar sua inscrição por meio do pagamento do respectivo boleto terá o pedido de
inscrição invalidado.
4.21.11. O candidato, cuja solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição for deferida, estará
automaticamente inscrito no concurso.
5. REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
5.1. Estar em dia com as obrigações eleitorais.
5.2. Estar em dia com as obrigações militares, se do sexo masculino.
5.3. Ter, no mínimo, 18 (dezoito) anos de idade completos.
5.4. Estar em pleno gozo de seus direitos políticos e civis.
5.5. Possuir a habilitação exigida e apresentar a devida documentação comprobatória.
5.6. Apresentar toda a documentação exigida no item 5.12 deste Edital.
5.7. Possuir altura mínima de 1,65m (um metro e sessenta e cinco centímetros) para o sexo masculino e de 1,60m (um
metro e sessenta centímetros) para o sexo feminino.
5.8. Gozar de boa saúde física e mental, e não apresentar deficiência física, mental ou sensorial que o incapacite para o
exercício das atribuições do cargo público efetivo de Guarda Municipal, descritas no item 2.1, a ser aferida em perícia
médica oficial.
5.9. Ter idoneidade moral e social e não registrar antecedentes criminais.
5.10. Não estar sendo processado nem ter sofrido penalidades por prática de atos desabonadores para o exercício de
suas atribuições como Guarda Municipal.
5.11. Ser aprovado em todas as fases do concurso público, conforme previsto no item 6 do presente edital.
5.12. O candidato aprovado, quando nomeado, deverá apresentar, obrigatoriamente, para efeito de posse no cargo
público efetivo, os seguintes documentos:
a) original e fotocópia ou fotocópia autenticada em cartório da carteira de identidade ou de documento único
equivalente, de valor legal, com fotografia;
b) original e fotocópia ou fotocópia autenticada em cartório do CPF próprio;
c) uma fotografia 3x4 recente;
d) original e fotocópia ou fotocópia autenticada em cartório do título de eleitor com comprovante de votação na última
eleição, dos dois turnos, quando houver, ou comprovante de quitação com a Justiça Eleitoral;
e) original e fotocópia ou fotocópia autenticada do certificado de reservista ou documento equivalente, se do sexo
masculino;
f) original e fotocópia ou fotocópia autenticada em cartório de certidão de casamento, se for o caso;
g) original e fotocópia ou fotocópia autenticada de documento comprobatório de trabalho, no setor público ou privado
(Carteira de Trabalho ou Contrato de Trabalho por tempo determinado), anterior ao serviço público municipal, quando
houver;
h) original e fotocópia ou fotocópia autenticada do PIS/PASEP ou NIT, caso seja cadastrado;
i) original e fotocópia ou fotocópia autenticada do comprovante de Contribuição Sindical, quando pago;
j) declaração de que não foi demitido a bem do serviço público de cargo público efetivo ou destituído de cargo em
comissão ou de função pública para o não titular de cargo de provimento efetivo nos últimos 5(cinco) anos anteriores à
sua posse, a ser preenchido pelo candidato em formulário próprio fornecido pelo órgão Municipal competente;
k) declaração de que não é aposentado por invalidez, a ser preenchido pelo candidato em formulário próprio fornecido
pelo órgão Municipal competente;
l) original e fotocópia ou fotocópia autenticada em cartório de certidão de nascimento, em caso de filho ou irmão não
emancipados, de qualquer condição, menores de 21 (vinte e um) anos ou inválidos;
m) original e fotocópia ou fotocópia autenticada em cartório de carteira de identidade e de CPF de filhos maiores de 18
anos e menores de vinte e um anos capazes;
4

n) original e fotocópia ou fotocópia autenticada em cartório de Declaração do segurado e de Termo Definitivo de
Tutela, respectivamente, em caso de enteado e menor tutelado;
o) original e fotocópia ou fotocópia autenticada de comprovante de residência atualizado;
p) fotocópia autenticada em cartório, de documentação comprobatória de escolaridade, conforme habilitação exigida
para o cargo;
q) laudo médico atestando a aptidão física e mental do candidato fornecido pelo órgão municipal competente;
r) manifestação favorável da Corregedoria Geral do Município mediante apuração dos fatos declarados pelo candidato
em formulário próprio, "Boletim de Funções e Atividades ­ BFA";
s) declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio até a data da posse.
5.12.1. Para a posse o exame médico pré-admissional será supervisionado pela Gerência de Saúde do Servidor e
Perícia Médica ­ GSPM ­ da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos ­ SMARH, cujo laudo terá efeito
conclusivo sobre as condições físicas, sensoriais e mentais necessárias ao exercício das atribuições do cargo público
efetivo, observada a legislação específica e protocolos internos da GSPM.
5.12.2. O candidato considerado INAPTO no exame médico pré-admissional, observados os critérios do contraditório e
da ampla defesa, estará impedido de tomar posse e terá tornado sem efeito seu ato de nomeação.
5.13. A falta de comprovação de qualquer um dos requisitos especificados no item 5 e seus subitens, impedirá a posse
do candidato.
6. DO PROCESSO SELETIVO
6.1. O processo seletivo será desenvolvido em 2(duas) fases, com as seguintes etapas:
6.1.1. FASE I:
ETAPAS ISOLADAS
. 1ª etapa consistirá de prova objetiva de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório;
. 2ª etapa consistirá de prova de títulos, de caráter classificatório;
. 3ª etapa consistirá de prova de capacidade física, de caráter eliminatório e classificatório.
ETAPAS CONCOMITANTES
. 4ª etapa consistirá de exame psicológico, de caráter eliminatório;
. 5ª etapa consistirá de sindicância social, de caráter eliminatório;
. 6ª etapa consistirá de exames médicos, de caráter eliminatório.
6.1.2. FASE II:
Consistirá em curso de formação de Guarda Municipal, de caráter eliminatório, que será realizado em 1 (uma) turma,
sendo composta pelos primeiros 570 (quinhentos e setenta) homens e as primeiras 30 (trinta) mulheres classificados na
FASE I, respeitado o limite de vagas oferecidas conforme previsto no item 2.4.
6.2. O candidato somente será submetido à etapa subseqüente do concurso se APROVADO ou considerado APTO ou
INDICADO, conforme o caso, na etapa anterior, respeitados os limites estabelecidos para cada etapa.
FASE I
7. DA PROVA OBJETIVA DE MÚLTIPLA ESCOLHA - 1ª ETAPA
7.1. A prova objetiva de Múltipla Escolha será valorizada de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, conterá 50 (cinqüenta)
questões objetivas, com 04 (quatro) opções de resposta, das quais apenas 01 (uma) será correta, e será dividida em (04)
quatro partes:
1ª parte: 15 (quinze) questões de Língua Portuguesa, valendo 30 (trinta) pontos;
2ª parte: 15 (quinze) questões de Legislação, valendo 30 (trinta) pontos;
3ª parte: 10 (dez) questões de Noções de Geografia Urbana, valendo 20 (vinte) pontos;
4ª parte: 10 (dez) questões de História de Belo Horizonte, valendo 20 (vinte) pontos.
7.2. Cada questão valerá 2,0 (dois) pontos.
7.3. Será aprovado o candidato que obtiver, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) dos pontos no total da prova objetiva
de Múltipla Escolha e 20% (vinte por cento) dos pontos em cada parte.
7.3.1. O candidato que obtiver nota inferior a 20% (vinte por cento) dos pontos, em qualquer uma das partes
mencionadas no item 7.1, será considerado reprovado, ainda que no somatório final da nota obtenha percentual igual ou
superior a 50% (cinqüenta por cento).
7.4. Os candidatos aprovados serão classificados em listagens distintas, por sexo masculino e feminino.
7.5. O candidato que deixar de comparecer à realização desta etapa, sob qualquer motivo, será eliminado do Concurso
Público.
8. DA PROVA DE TÍTULOS - 2ª ETAPA
5

8.1. Para o julgamento de títulos, de caráter classificatório, serão recebidos e julgados apenas os títulos dos candidatos
APROVADOS na primeira etapa, nos termos do item 7.3., sendo atribuído o máximo de 10 (dez) pontos, conforme
abaixo discriminado:
TÍTULO
VALOR
Curso de Formação em Segurança Pública, com o mínimo de 420 horas
9
Curso de Formação em Segurança Privada, reconhecido pela Polícia Federal,
4
com o mínimo de 120 horas
Curso de Gerenciamento de Crises, ministrado pelas Polícias Estaduais e
1
Federal, com o mínimo de 12 horas
Curso de Segurança de Dignitários/escolta pessoal, ministrado pelas Polícias
1
Estaduais e Federal, com o mínimo de 12 horas
Carteira Nacional de Habilitação - CNH - categorias AB ou AC ou AD ou AE
1

OBSERVAÇÃO

Pontos não acumuláveis

Ponto acumulável

8.1.2. Os títulos dos candidatos deverão ser entregues na Fundação Guimarães Rosa, na Rua Paraíba, nº 1441, Bairro
Funcionários, Belo Horizonte/MG, CEP 30130.141, no período/horário, conforme publicação no Diário Oficial do
Município - DOM, em envelope tipo pardo, lacrado, contendo externamente, em sua face frontal, os seguintes dados:
"Concurso Público PBH ­ GUARDA MUNICIPAL ­ Edital 02/2009", com o nome e o número de inscrição do
candidato.
8.2. Todos os títulos deverão ser entregues uma única vez, não se admitindo complementação, inclusão e/ou
substituição de documentos.
8.2.1. A FGR emitirá ao candidato um protocolo de recebimento de TÍTULOS, atestando exclusivamente a entrega do
envelope lacrado, não se responsabilizando pelo conteúdo do mesmo. No protocolo constará o nome do candidato, o
número da inscrição e a data da entrega.
8.3. Será pontuado apenas um dos títulos referentes aos cursos de Formação em Segurança Pública ou Privada, Curso de
de Gerenciamento de Crises e de Segurança de Dignitários/escolta pessoal.
8.4. A comprovação dos títulos referentes aos cursos de Formação em Segurança Pública e de Formação em Segurança
Privada será feita mediante a apresentação de fotocópia autenticada em cartório, do certificado de conclusão (frente e
verso), com indicação da carga horária.
8.5. A comprovação dos títulos referentes aos cursos de Gerenciamento de Crises e de Segurança de Dignitários será
feita mediante a apresentação de fotocópia autenticada em cartório, da declaração, atestado ou certidão (frente e verso),
expedida pelas polícias estaduais e federal, com indicação da carga horária.
8.6. A comprovação do título referente à Carteira Nacional de Habilitação - CNH será feita mediante a apresentação de
fotocópia autenticada em cartório da carteira (frente e verso), com indicação da categoria.
8.7. Será de responsabilidade exclusiva do candidato a entrega da documentação referente aos títulos, não sendo aceitos
títulos entregues via correio, fax, internet ou fora do prazo estabelecido.
8.8. Os títulos que não atenderem às exigências deste Edital serão recusados pela Banca.
8.9. Em nenhuma hipótese a documentação referente a títulos será devolvida aos candidatos após a realização do
concurso.
8.10. Para entrega dos títulos, conforme previsto no item 8.1.2, excluir-se-á o dia da publicação e incluir-se-á o dia de
término do prazo, desde que coincida com dia de funcionamento normal da FGR. Caso não haja expediente normal da
FGR, o período previsto será prorrogado para o primeiro dia útil seguinte de funcionamento normal dessa Fundação.
9. DA PROVA DE CAPACIDADE FÍSICA - 3ª ETAPA
9.1. Serão convocados para a prova de Capacidade Física os primeiros 1.710 (mil setecentos e dez) candidatos do sexo
masculino e 90 (noventa) primeiras candidatas do sexo feminino, classificados na etapa anterior.
9.2. Os candidatos que não atingirem classificação suficiente para participar desta etapa, ainda que tenham obtido nota
suficiente para aprovação, conforme critério estabelecido no item 7.3 deste Edital estarão automaticamente excluídos do
concurso.
9.3. Os candidatos deverão apresentar-se para a prova de Capacidade Física munidos de:
a) documento único de identidade original de valor legal, que contenha, no mínimo, fotografia, assinatura e filiação, de
preferência o apresentado no ato da inscrição e o Comprovante Definitivo de Inscrição - CDI;
b) atestado médico original, em papel timbrado, com o carimbo em que constem o nome e o CRM do médico, expedido
em data, no máximo, retroativa a 20 (vinte) dias da realização da prova de Capacidade Física, comprovando estar o
candidato em pleno gozo de saúde física e mental, apto, portanto, para ser submetido à prova de Capacidade Física.
(Modelo de atestado conforme ANEXO III deste Edital).
9.4. Somente será submetido à prova de Capacidade Física o candidato que portar os documentos relacionados no item
9.3 e tiver altura mínima de 1,65m (um metro e sessenta e cinco centímetros) para o sexo masculino, e de 1,60m (um
metro e sessenta centímetros) para o sexo feminino. A confirmação da altura do candidato será feita, por mensuração,
no dia da realização da prova de capacidade física.
9.5. Será eliminado do concurso o candidato que não atender aos itens 9.3 e 9.4.
9.6. A prova de Capacidade Física será composta dos seguintes testes:
6

a) Para homens: barra horizontal, flexão abdominal e resistência aeróbica;
b) Para mulheres: barra horizontal estática, flexão abdominal e resistência aeróbica;
9.7. Os procedimentos para a realização dos testes da prova de Capacidade Física estão especificados nos ANEXOS IV
e V deste Edital;
9.8. Será considerado APROVADO(a) o(a) candidato(a) que obtiver, no mínimo, 2 (dois) pontos em cada um dos testes
da prova de Capacidade Física.
9.8.1. A soma da pontuação obtida pelo candidato nos testes da prova de Capacidade Física, no valor máximo de 50
(cinquenta) pontos, corresponderá a sua nota nesta fase, sendo apurada pela média aritmética simples dos pontos
obtidos em cada teste, considerando uma casa decimal.
9.9. Para a prova de Capacidade Física o candidato deverá comparecer ao local designado, sendo recomendado o uso de
trajes adequados: camiseta, calção de ginástica ou malha (leotardo) e tênis com meia soquete.
9.10. A prova de Capacidade Física será aplicada por profissionais de Educação Física.
9.10.1. A FGR manterá no local da prova de Capacidade Física equipe especializada para prestação de primeiros
socorros, se necessário.
9.10.2. A FGR realizará gravação de imagem (filmagem), durante a realização da prova, de todos os testes.
9.11. Não será admitido o uso de qualquer substância química capaz de alterar o desenvolvimento natural do candidato,
ficando a critério da Comissão Examinadora a escolha aleatória de qualquer concorrente para sujeição a exames
laboratoriais. Será eliminado o candidato que se negar a fornecer o material para exame, bem como aquele cujo
resultado for positivo.
9.12. O (a) candidato (a) convocado (a) para prestar a prova de Capacidade Física que apresentar condição física,
psíquica ou orgânica (estados menstruais, indisposições, cãibras, contusões, etc.), mesmo que temporária, que o
impossibilite de realizá-la integralmente na data estipulada, será eliminado do concurso.
9.13. O candidato que não concluir, com aproveitamento, qualquer um dos testes da prova de Capacidade Física estará
automaticamente eliminado do Concurso.
9.14. O Município de Belo Horizonte e a FGR não se responsabilizam por acidentes que possam ocorrer com o
candidato durante a execução dos testes da prova de Capacidade Física, porém a FGR observará o disposto no item
9.10.1 deste Edital.
9.15. O resultado de cada teste da prova de Capacidade Física será registrado pelo examinador na Ficha de Avaliação do
candidato, no término da aplicação dos mesmos.
9.16. A Comissão Examinadora emitirá, através de ata, o parecer de REPROVADO em caso do candidato não atingir os
índices mínimos da tabela, conforme ANEXO IV deste Edital e Descrição dos testes da prova de capacidade física
descritos no ANEXO V deste Edital.
9.17. O candidato que deixar de comparecer a esta etapa, sob qualquer motivo, será eliminado do Concurso Público.
10. DO EXAME PSICOLÓGICO, DA SINDICÂNCIA SOCIAL E DOS EXAMES MÉDICOS ­ 4ª, 5ª e 6ª ETAPAS
10.1. Serão realizadas, concomitantemente, as etapas: Exame Psicológico (4ª etapa), Sindicância Social (5ª etapa) e
Exames Médicos (6ª etapa), sendo observada rigorosamente a ordem classificatória, conforme critério estabelecido nos
itens 9.8 e 9.8.1 deste Edital.
10.2. Serão convocados para as etapas Exame Psicológico (4ª etapa), Sindicância Social (5ª etapa) e Exames Médicos
(6ª etapa) os primeiros 798 (setecentos e noventa e oito) candidatos, do sexo masculino e as primeiras 42 (quarenta e
duas) candidatas do sexo feminino, aprovadas e classificadas na Prova de Capacidade Física.
10.3. Poderão ser convocados para participar da 4ª etapa - Exame Psicológico, caso haja desistência ou não
comparecimento, candidatos (as) que não atingirem classificação suficiente para participar desta etapa, ainda que
tenham obtido nota suficiente para aprovação, conforme critério estabelecido nos itens 9.8 e 9.8.1 deste Edital
10.4. A convocação para estas etapas obedecerá escala a ser publicada no Diário Oficial do Município ­ DOM, em
imprensa local ou regional, nos sítios eletrônicos: www.pbh.gov.br, www.fgr.org.br, bem como serão afixadas na
portaria da SMARH situada na Rua Espírito Santo, nº 250, Bairro Centro.
10.5. Caso o candidato não se inclua na situação prevista no item 10.3., estará automaticamente excluído do concurso.
11. DO EXAME PSICOLÓGICO - 4ª etapa
11.1. O exame psicológico, de caráter eliminatório, terá por finalidade avaliar, de forma objetiva e padronizada, as
características psicológicas, a estrutura e a dinâmica da personalidade do candidato, verificando se o mesmo apresenta
as características psicológicas avaliadas nas dimensões adequadas para o exercício das atividades inerentes ao cargo de
Guarda Municipal de Belo Horizonte.
11.2. O exame psicológico envolverá o emprego de técnicas e instrumentos psicológicos validados pelo Conselho
Federal de Psicologia ­ CFP, e consistirá de entrevista e aplicação individual de testes psicológicos, visando estabelecer
um diagnóstico e um prognóstico de adaptação ao cargo de Guarda Municipal, tendo em vista os riscos que envolvem o
desempenho da função.
11.3. O Exame Psicológico será realizado por profissional habilitado e regularmente registrado no Conselho Regional
de Psicologia da 4ª Região - CRP- 04.
7

11.4. O resultado obtido no exame psicológico será decorrente da análise dos instrumentos psicológicos utilizados.
Desta análise resultará o parecer APTO ou INAPTO.
11.4.1. Será considerado APTO, nesta etapa, o candidato que apresentar características de personalidade em dimensões
compatíveis para o exercício das atividades inerentes ao cargo de Guarda Municipal de Belo Horizonte, podendo o
mesmo prosseguir para a próxima etapa do concurso.
11.4.2. Será considerado INAPTO, nesta etapa, o candidato que apresentar características de personalidade em
dimensões incompatíveis, no momento, para o exercício das atividades inerentes ao cargo de Guarda Municipal de Belo
Horizonte, ficando, então, eliminado e impedido de prosseguir no concurso.
11.5. A não aprovação nesta etapa pressupõe tão somente a contraindicação para o desempenho das atividades inerentes
ao cargo público efetivo de Guarda Municipal.
11.6. O candidato que deixar de comparecer à realização desta etapa, sob qualquer motivo, será eliminado do Concurso
Público.
12. DA SINDICÂNCIA SOCIAL - 5ª etapa
12.1. A sindicância social, de caráter eliminatório, será procedida por Comissão específica, entre os candidatos
considerados APTOS na etapa anterior e os trabalhos só serão concluídos ao término do estágio probatório, observados
os critérios definidos neste Edital.
12.1.1. A Comissão específica será designada por ato do Secretário Municipal Adjunto de Recursos Humanos, a ser
publicado no DOM, em imprensa local ou regional, nos sítios eletrônicos: www.pbh.gov.br, www.fgr.org.br, bem como
serão afixadas na portaria da SMARH situada na Rua Espírito Santo, nº 250, Bairro Centro.
12.2. Os candidatos deverão apresentar-se à FGR para entrega dos documentos e da declaração relacionados no
ANEXO VI deste Edital.
12.3. A Comissão expedirá parecer conclusivo para o Secretário Municipal Adjunto de Recursos Humanos , acerca da
situação de cada candidato, apontando o resultado de INDICADO ou CONTRA-INDICADO.
12.3.1. A contra-indicação somente ocorrerá, em processo de sindicância, com expedição de relatório fundamentado
emitido e assinado pela Comissão responsável, caso se constate qualquer fato desabonador da conduta do candidato sob
os aspectos moral e criminal que o incompatibilize com a condição de Guarda Municipal, ficando assim eliminado do
concurso.
12.4. No caso de contra-indicação, será garantido o direito de ampla defesa, nos termos do item 16 do presente Edital.
12.5. O candidato que deixar de comparecer à realização desta etapa, sob qualquer motivo, será eliminado do Concurso
Público.
13. DOS EXAMES MÉDICOS - 6ª etapa
13.1. Serão realizados exames médicos, de caráter eliminatório, nos termos do Protocolo Técnico de Exames Médicos
da Gerência de Saúde do Servidor e Perícia Médica - GSPM da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos SMARH, conforme ANEXO VII deste Edital.
13.2. Os exames médicos objetivarão aferir se os candidatos gozam de boa saúde física e mental, se não são portadores
de deficiências, doenças, sinais ou sintomas que os incapacitem para o cargo público efetivo de Guarda Municipal.
13.3. Face a abrangência e peculiaridades dos exames médicos, estes deverão ser confirmados pela Gerência de Saúde
do Servidor e Perícia Médica - GSPM para fins de exame admissional para investidura no cargo público efetivo de
Guarda Municipal.
13.4. Para submeter-se aos exames médicos, o candidato deverá comparecer na data, horário e local designados, munido
de documento único de identidade original de valor legal, que contenha, no mínimo, fotografia, assinatura e filiação, de
preferência o apresentado no ato da inscrição e o CDI.
13.5. A FGR, após o exame clínico do candidato e a análise dos exames laboratoriais e complementares, emitirá Laudo
Médico da aptidão ou inaptidão de cada candidato, cabendo à GSPM a confirmação do referido Laudo.
13.5.1. Será considerado aprovado, nesta etapa, o candidato que obtiver o resultado de APTO para o cargo.
13.5.2. O candidato INAPTO será eliminado e ficará impedido de prosseguir no concurso.
13.6. O candidato que deixar de comparecer à realização dos exames médicos, sob qualquer motivo, será eliminado do
Concurso Público.
FASE II
14. DO CURSO DE FORMAÇÃO DA GUARDA MUNICIPAL
14.1. O curso de Formação terá caráter obrigatório e eliminatório, com duração de 520 (quinhentos e vinte) horas/aula,
conforme matriz curricular constante do ANEXO VIII.
14.2. Serão convocados para matrícula no Curso de Formação, os candidatos classificados na FASE I, até o limite de
vagas previstas no item 2.4 deste Edital, ressalvada a aplicação do parágrafo 5º do art. 12 da Lei nº 9.319, de 19 de
janeiro de 2007.
8

14.3. Para efetivação de sua participação no Curso de Formação, o candidato deverá preencher junto à Fundação
Guimarães Rosa, na Rua Paraíba, nº 1441, Bairro Funcionários, Belo Horizonte/MG, CEP 30130.141, no horário de
09:00 às 12:00 e de 14:00 às 17:00 horas, os formulários "SOLICITAÇÃO DE MATRÍCULA" e o "TERMO DE
RESPONSABILIDADE E OPÇÃO PELA BOLSA" (declarando que não há impedimento legal para sua percepção),
apresentando os seguintes documentos pessoais:
a) original e fotocópia do CPF;
b) original e fotocópia da carteira de identidade ou de documento único equivalente, de valor legal, com fotografia;
c) original e fotocópia do comprovante de residência atualizado;
d) uma fotografia 3X4 recente;
e) conta corrente individual e ativada no Banco do Brasil S.A. para o recebimento da bolsa indenizatória. Caso o
candidato não possua a conta corrente individual e ativada, deverá, antes, comparecer à Gerência de Recursos Humanos
da Secretaria Municipal de Segurança Urbana e Patrimonial, situada à Av. dos Andradas, nº 915, Bairro Centro, para
adquirir o impresso para a abertura de conta no Banco do Brasil;
14.4. A matrícula poderá ser DEFERIDA ou INDEFERIDA após análise dos requisitos estabelecidos nos itens 14.2 e
da documentação exigida no item 14.3.
14.4.1. A relação de candidatos cujas matrículas forem DEFERIDAS será publicada DOM, em imprensa local ou
regional, nos sítios eletrônicos: www.pbh.gov.br, www.fgr.org.br, bem como serão afixadas na portaria da SMARH
situada na Rua Espírito Santo, nº 250, Bairro Centro.
14.5. Serão considerados desistentes e ELIMINADOS do processo seletivo os candidatos que não efetivarem suas
matrículas no Curso de Formação, dentro do prazo a ser estipulado na convocação a que se refere o item 14.2.
14.6. As informações prestadas pelo candidato nesta fase e a documentação apresentada para atendimento do item 14.3
são de inteira responsabilidade do mesmo.
14.6.1. O candidato que preencher os formulários com dados incorretos, incompletos, ou rasurados, bem como se
constatado, posteriormente, que as informações não são verídicas poderá ser excluído do processo seletivo, caso após
instauração do devido processo legal e observados o direito do contraditório e da ampla defesa, perdurem as incorreções
constatadas.
14.7. Em caso de desistência ou indeferimento de matrícula serão convocados em número igual ao de candidatos
desistentes/matrículas indeferidas, candidatos para se matricularem, com o mesmo prazo estabelecido na convocação a
que se refere o item 14.2, respeitado o limite de vagas a que se refere este Edital, a classificação obtida pelos candidatos
na primeira fase e observando ainda o item 13.5.
14.8. O candidato devidamente matriculado no Curso de Formação fará jus a uma bolsa mensal, em valor equivalente a
1 (um) salário mínimo, de natureza indenizatória, e sobre a qual não incidirá quaisquer descontos, à exceção dos dias de
falta ao curso, que serão descontados na forma prevista nos art. 56 e 57 da Lei 9.319/2007, bem como fará jus ao seguro
de vida, durante a realização do Curso de Formação.
14.9. Serão convocados para compor a turma do Curso de Formação os primeiros 570 (quinhentos e setenta) homens e
as primeiras 30 (trinta) mulheres classificados na FASE I e devidamente matriculados, ressalvada a aplicação do
parágrafo 5º do art. 12 da Lei nº 9.139, de 19 de janeiro de 2007.
14.10. O Curso de Formação visa à preparação profissional do candidato ao exercício das atividades do cargo público
efetivo de Guarda Municipal.
14.11. Durante o curso de formação, de caráter eliminatório, serão aplicadas ao candidato as regras dos planejamentos,
avaliação, prova final, horários, direitos, obrigações e os princípios éticos da disciplina e hierarquia, conforme o
explicitado no ANEXO IX.
14.11.1. O candidato será considerado infreqüente quando deixar de comparecer a mais de 25% (vinte e cinco por
cento) das aulas ministradas por área temática ou atividade curricular.
14.11.2. Cada conteúdo programático (disciplina) terá uma prova final cujo valor máximo será de 100 (cem) pontos.
14.11.3. Será considerado APROVADO no Curso de Formação o candidato que obtiver o mínimo de 50 (cinquenta)
pontos em cada conteúdo programático e não for considerado infreqüente.
14.11.4 Será atribuída nota 0 (zero) ao candidato que deixar de comparecer à realização de qualquer Prova Final.
14.12. O aproveitamento do candidato no Curso de Formação será determinante para sua aprovação.
14.13. O candidato que, após instauração do devido processo legal e observados o direito do contraditório e da ampla
defesa, tiver sua conduta considerada inconveniente ou incompatível durante o curso de formação com os critérios de
planejamento e os regulamentos do sistema de ensino, poderá ser desligado e reprovado no concurso.
14.14. O candidato REPROVADO no curso de formação será ELIMINADO no concurso público, não lhe assistindo
nenhum direito de ingresso no cargo público efetivo de Guarda Municipal.
14.15. O Curso de Formação será desenvolvido em tempo integral, em cronograma único, com atividades exclusivas,
sem oportunidade de aplicação alternativa, podendo ocorrer em horários diurno e noturno, inclusive aos sábados,
domingos e feriados.
15. DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS
15.1. A prova objetiva de múltipla escolha, conforme especificado no item 7 e seus subitens, terá duração máxima de 03
(três) horas e será realizada na Região Metropolitana de Belo Horizonte (MG), no dia 16 de maio de 2010.
15.1.1. Os horários e locais serão informados no CDI e divulgados no endereço eletrônico: www.fgr.org.br.
9

15.1.2. Havendo alteração da data prevista, será publicada, com antecedência, nova data para a realização das provas.
15.1.3. Os candidatos deverão comparecer aos locais de prova 60 (sessenta) minutos antes do horário previsto para o
início da realização das provas, munidos de documento original de identidade oficial com foto, caneta esferográfica de
tinta azul ou preta, lápis, borracha e do CDI.
15.2. O ingresso do candidato à sala para a realização das provas só será permitido dentro do horário estabelecido em
Edital e pela FGR.
15.3. Serão considerados documentos de identidade oficial: Cédula Oficial de Identidade (RG), Carteira Expedida por
Órgão ou Conselho de Classe (OAB, CREA, CRA etc.); Carteira de Trabalho e Previdência Social, Certificado de
Reservista, Carteira de Motorista com foto e Passaporte.
15.4. O documento deverá estar em perfeita condição, a fim de permitir, com clareza, a identificação do candidato e
deverá conter, obrigatoriamente, filiação, fotografia e data de nascimento.
15.5. No caso de perda do Documento de Identificação com o qual se inscreveu no Concurso, o candidato poderá
apresentar outro documento de identificação equivalente, conforme o item 15.3 e, se for o caso, ser submetido à
identificação especial que compreende a coleta de assinatura e impressão digital em formulário próprio, durante a
realização das provas.
15.6. Não serão aceitos documentos de identidade com prazos de validade vencidos, ilegíveis, não-identificáveis e/ou
danificados.
15.7. Não haverá segunda chamada para quaisquer provas e avaliações, ficando o candidato ausente, por qualquer
motivo, eliminado do concurso.
15.8. Em nenhuma hipótese haverá prorrogação do tempo de duração da prova, respeitando-se as condições previstas
neste Edital.
15.9. O candidato deverá apor sua assinatura na lista de presença e no gabarito da prova objetiva de múltipla escolha de
acordo com aquela constante do seu documento de identidade.
15.10. Depois de identificado e instalado, o candidato somente poderá ausentar-se da sala acompanhado de um fiscal.
15.11. A inviolabilidade das provas será comprovada no momento do rompimento do lacre dos pacotes, na presença de
todos os candidatos, nas salas de realização das provas.
15.12. Será eliminado deste concurso público o candidato que incorrer nas seguintes situações:
a) apresentar-se após o fechamento dos portões;
b) tratar com falta de urbanidade examinadores, auxiliares, fiscais ou autoridades presentes;
c) estabelecer comunicação com outros candidatos ou com pessoas estranhas, por qualquer meio;
d) usar de meios ilícitos para obter vantagem para si ou para outros;
e) portar arma de fogo ou objetos similares de cunho cortante, perfurante ou contundente no local de realização das
provas, mesmo que possua o respectivo porte;
f) portar ou fizer uso de quaisquer equipamentos eletrônicos e/ou de instrumentos de comunicação interna ou externa,
não autorizados por este Edital, tais como relógio, calculadora, walkman, notebook, palm-top, agenda eletrônica,
receptor, gravador, máquina fotográfica, telefone celular, bipe, pager ou outros similares, durante o período de
realização das provas;
g) fizer uso de livros, códigos, manuais, impressos e anotações durante a realização das provas;
h) deixar de atender às normas contidas nos Cadernos de Prova, na Folha de Respostas e demais orientações expedidas
pelo Poder Executivo do Município de Belo Horizonte ou pela FGR.
15.12.1. Caso ocorra(m) alguma(s) da(s) situação(ões) prevista(s) no item 15.12, será lavrada a ocorrência pela FGR na
"Ata de Ocorrências do Concurso" que será enviada ao Secretário Municipal Adjunto de Recursos Humanos para a
providência prevista no referido item.
15.13. Não será permitido ao candidato prestar provas fora da data, do horário estabelecido ou do espaço físico prédeterminado e informados no CDI.
15.14. Não haverá guarda-volumes para objetos, documentos, equipamentos eletrônicos ou similares, não possuindo o
Poder Executivo do Município de Belo Horizonte ou a FGR qualquer responsabilidade sobre os mesmos, por eventual
extravio, perda, furto, dentre outros. Os itens perdidos durante a realização das provas escritas, que porventura venham
a ser encontrados pela FGR, serão guardados pelo prazo de 30 (trinta) dias, quando, então, serão encaminhados à Seção
de Achados e Perdidos dos Correios.
15.15. Durante o período de realização das provas, não será permitido o uso de bonés, chapéus e similares.
15.16. O candidato poderá ser submetido a detector de metais durante a realização das provas e, caso seja necessário,
submetido, também, à identificação por meio de impressão digital coletada no local.
15.17. Somente serão permitidos assinalamentos na folha de respostas feitas com caneta esferográfica, tinta azul ou
preta, vedada qualquer colaboração ou participação de terceiros.
15.18. O candidato não poderá amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar sua folha de respostas,
sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade de realização de leitura ótica.
15.19. Não haverá substituição da folha de respostas da prova objetiva de múltipla escolha por erro do candidato, salvo
em situações que a FGR julgar necessária.
15.20. Ao terminar as provas ou findo o horário limite para a realização das mesmas, o candidato entregará,
obrigatoriamente, ao Fiscal de Sala a folha de respostas da prova objetiva de múltipla escolha e o caderno de provas
devidamente assinados, nos locais apropriados.
10

15.20.1. O candidato que não entregar a folha de respostas da prova objetiva de múltipla escolha e o caderno de provas
será automaticamente eliminado do concurso.
15.21. As instruções constantes da folha de resposta da redação e em todos os cadernos de prova complementam este
Edital e deverão ser rigorosamente observadas pelo candidato.
15.22. Na leitura da folha de respostas da prova objetiva de múltipla escolha, será atribuída nota zero à questão com
mais de uma alternativa assinalada ou sem alternativa assinalada.
15.23. A folha de respostas da prova objetiva de múltipla escolha e a folha de resposta da redação que estiverem
marcadas e escritas, respectivamente, a lápis, ou com qualquer forma de identificação do candidato serão consideradas
nulas.
15.24. Período de Sigilo - Por motivo de segurança, os candidatos somente poderão retirar-se do recinto de provas após
decorrida 1( uma) hora do seu início.
15.25. Não será permitida, durante a realização das provas, a entrada e/ou permanência de pessoas não autorizadas pela
FGR nos locais de realização das provas.
15.26. O Poder Executivo do Município de Belo Horizonte e a FGR eximem-se de quaisquer despesas com viagens e
estadia dos candidatos para prestar as provas do concurso.
15.27. A prova de Capacidade Física será realizada em Belo Horizonte, em dia, local e horário a serem divulgados no
DOM, em imprensa local ou regional, nos sítios eletrônicos: www.pbh.gov.br, www.fgr.org.br, bem como serão
afixadas na portaria da SMARH situada na Rua Espírito Santo, nº 250, Bairro Centro.
15.27.1. A identificação correta do local de aplicação da prova de Capacidade Física e o comparecimento no horário
determinado serão de inteira responsabilidade do candidato. Em nenhuma hipótese será realizada a prova de Capacidade
Física fora do local, data e horário determinados.
15.28. O exame psicológico terá duração máxima de 03 (três) horas e será realizado em Belo Horizonte, em dia, local e
horário a serem divulgados no DOM, em imprensa local ou regional, nos sítios eletrônicos: www.pbh.gov.br,
www.fgr.org.br, bem como serão afixadas na portaria da SMARH situada na Rua Espírito Santo, nº 250, Bairro Centro.
15.28.1. A identificação correta do local de aplicação do exame psicológico e o comparecimento no horário
determinado serão de inteira responsabilidade do candidato. Em nenhuma hipótese será realizado o exame psicológico
fora do local, data e horário determinados.
15.29. Não haverá segunda chamada para quaisquer das provas previstas no processo seletivo, ficando o candidato
ausente, por qualquer motivo, eliminado do concurso.
15.30. O candidato, após ter assinado a lista de presença, não poderá ausentar-se do local de realização da prova de
múltipla escolha, da prova de capacidade física e do exame psicológico, sem acompanhamento de fiscal designado para
tal fim, sob pena de sua eliminação do concurso.
15.31. Será considerado desistente o candidato que não atender o que estabelece o item 15.1.3 deste Edital, deixar de
assinar a lista de presença ou não comparecer às provas.
16. DO PROCESSO DE CLASSIFICAÇÃO E DESEMPATE
16.1. Será aprovado e classificado o candidato que obtiver no mínimo 50% (cinqüenta por cento) dos pontos do total da
prova objetiva de múltipla escolha e que obtiver nota não inferior a 20% (vinte por cento) dos pontos, em qualquer uma
das partes mencionadas no item 7.1, conforme critérios estabelecidos nos itens 7.3 e 7.3.1 deste Edital.
16.1.1. A classificação do candidato na prova objetiva de múltipla escolha será feita observando-se a ordem decrescente
das notas obtidas.
16.1.2. Apurado o total de pontos, na hipótese de empate será dada preferência, para efeito de classificação,
sucessivamente, ao candidato que:
a) obtiver maior nº de pontos na 2a. parte da prova objetiva de múltipla escolha;
b) obtiver maior nº de pontos na 3a. parte da prova objetiva de múltipla escolha;
c) obtiver maior nº de pontos na 4a. parte da prova objetiva de múltipla escolha;
d) obtiver maior nº de pontos na 1a. parte da prova objetiva de múltipla escolha.
16.2. A classificação do candidato na prova de títulos será feita observando-se a ordem decrescente da soma das notas
obtidas na prova objetiva de múltipla escolha, acrescida da nota obtida na comprovação da titulação, conforme critérios
estabelecidos no item 8, resultando na classificação.
16.2.1. Apurado o total de pontos, na hipótese de empate será dada preferência para efeito de classificação,
sucessivamente, ao candidato que:
a) tiver obtido maior número de pontos na prova de múltipla escolha;
b) tiver maior idade.
16.3. A classificação do candidato na prova de capacidade física será feita observando-se a ordem decrescente da soma
das notas obtidas nas provas objetiva de múltipla escolha, de títulos e de capacidade física conforme critérios
estabelecidos nos itens 7, 8 e 9, deste Edital.
16.3.1. Apurado o total de pontos, na hipótese de empate será dada preferência, para efeito de classificação,
sucessivamente, ao candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, conforme Parágrafo Único do Art. 27 da Lei Federal no. 10.741, de
1° de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso;
b) tiver obtido maior número de pontos na prova de capacidade física;
11

c) tiver obtido maior número de pontos na prova objetiva de múltipla escolha;
d) tiver maior idade.
16.3.2. Nos casos em que o empate persistir mesmo após aplicados todos os critérios de desempate previstos no item
anterior, o Poder Executivo do Município de Belo Horizonte realizará Sorteio Público, a ser acompanhado pela
Auditoria Geral do Município.
16.4. A classificação final dos aprovados será divulgada após o resultado da 6ª etapa - Exames Médicos, em listagens
distintas por sexo masculino e feminino.
17. DOS RECURSOS
17.1. Caberá recurso, dirigido em única e última instância ao Secretário Municipal Adjunto de Recursos Humanos, no
prazo de 02 (dois) dias úteis, iniciado no 1º dia útil subseqüente ao dia da publicação no DOM, bem como nos demais
meios de comunicação indicados no subitem 18.1 contra os seguintes atos, na respectiva ordem:
a) gabarito e questões da prova objetiva de múltipla escolha;
b) resultado da prova objetiva de múltipla escolha;
c) resultado da prova de títulos;
d) contra a exclusão do candidato relativo às declarações e informações descritas nos itens 4.4.3.1 e 4.4.3.2 deste Edital;
e) contra resultado dos exames médicos, bem como contra os procedimentos efetivados pela GSPM descritos no item
13 e seus subitens deste Edital;
f) resultado da prova de capacidade física;
g) resultado do exame psicológico;
h) resultado da sindicância social;
i) erros ou omissões na classificação final;
j) indeferimento de matrícula;
k) resultado do curso de formação.
17.2. Para interposição de recursos previstos no item 17.1. excluir-se-á o dia da publicação e incluir-se-á o dia de início
do prazo recursal, desde que coincida com dia de funcionamento normal da FGR. Caso não haja expediente normal na
FGR, o período previsto será prorrogado para o primeiro dia seguinte de funcionamento normal dessa Fundação.
17.3. O recurso deverá ser individual, com indicação precisa do objeto em que o candidato se julgar prejudicado, e
entregue à FGR, em envelope tipo pardo, lacrado, conforme disposto no item 17.1 e 17.2, contendo externamente, em
sua face frontal, os seguintes dados:
Concurso: "Concurso Público PBH ­ GUARDA MUNICIPAL ­ Edital 02/2009"
Candidato:___________________________________
N. do documento de identidade:__________________
N. de inscrição:_______________________________
Recurso: ________________( citar o objeto do recurso)
Fundamentação e argumentação lógica:
Data: ___/ ___/___
Assinatura: __________________________________
17.3.1. A FGR emitirá ao candidato um protocolo de recebimento de RECURSOS, atestando exclusivamente a entrega
dos recursos. No protocolo constará o nome do candidato, o número da inscrição e a data da entrega.
17.4. O recurso contra questão de prova deverá ser apresentado em obediência às seguintes especificações:
a) ser, preferencialmente, digitado ou datilografado, em duas vias (original e cópia);
b) apresentar cada questão ou item em folha separada;
c) ser elaborado com argumentação lógica, consistente e acrescido de indicação da bibliografia pesquisada pelo
candidato para fundamentar seus questionamentos;
d) conter a indicação da nota atribuída que está sendo contestada;
e) não conter qualquer identificação do candidato no corpo do recurso;
f) ser identificado na capa de cada recurso/questão conforme estabelecido no item 17.3.
17.5. O(s) ponto(s) relativo(s) à(s) questão(ões) eventualmente anulada(s) será(ão) atribuído(s) a todos os candidatos
presentes à prova, independentemente de interposição de recursos.
17.6. O gabarito divulgado poderá ser alterado em função dos recursos impetrados, e as provas serão corrigidas de
acordo com o novo gabarito oficial definitivo.
17.7. Após análise dos recursos interpostos contra o disposto nas alíneas do item 17.1, poderá haver, eventualmente,
alteração da classificação inicialmente obtida para uma classificação superior ou inferior ou, ainda, poderá ocorrer a
desclassificação do candidato que não obtiver a nota mínima exigida para a prova.
17.7.1. O recurso interposto contra o resultado da Sindicância Social será julgado, em conjunto, pela FGR e pela
Comissão específica, designada conforme previsto no item 12.1.1, podendo ser solicitado ao candidato novos
documentos.
17.8. O recurso apresentado contra o resultado do exame psicológico poderá ser interposto nas seguintes formas:
12

a) se o candidato for assessorado por um psicólogo contratado, este deve comprovar estar regularmente inscrito no
Conselho Regional de Psicologia da 4ª Região - CRP-04. Ao psicólogo contratado pelo candidato será aberta vista ao
material produzido pelo candidato e no prazo do recurso, poderá anexar ao pedido a fundamentação do mesmo. O
psicólogo contratado deverá informar seu nome completo, número de registro no Conselho Regional de Psicologia da 4ª
Região - CRP-04, endereço e telefone comercial. Serão esclarecidos ao psicólogo contratado, quais foram os
instrumentos e técnicas utilizadas no exame psicológico e os motivos da inaptidão;
b) caso não contrate um psicólogo, o candidato será atendido em sessão individual, na qual tomará conhecimento dos
motivos de sua inaptidão. O candidato, no prazo do recurso, anexará ao seu pedido de recurso a fundamentação do
mesmo.
17.8.1. O recurso deverá conter argumentação lógica e consistente, sem qualquer identificação do candidato no corpo
do recurso, ser feito em duas vias (original e cópia), preferencialmente datilografados ou digitados, que ficarão na FGR
e ser entregue conforme estabelecido no item 17.3.
17.8.2. O sigilo sobre os resultados obtidos no exame psicológico deverá ser mantido pelo psicólogo contratado, na
forma prevista pelo Código de Ética Profissional do Psicólogo. As condutas e informações advindas do psicólogo
contratado serão de inteira responsabilidade do mesmo.
17.8.3. Não será permitida a retirada ou a reprodução do material do candidato, referentes aos exames psicológicos.
17.8.4. A sessão de atendimento ao recurso será considerada também "entrevista de devolução" quando o candidato
solicitar os dois procedimentos, estando acompanhado ou não por psicólogo contratado.
17.8.5. O recurso interposto será julgado por uma comissão de psicólogos da Fundação Guimarães Rosa, independente
da comissão responsável pelo exame psicológico.
17.8.6. A "entrevista de devolução", cujo caráter será meramente informativo e orientador, tem por objetivo cientificar o
candidato do resultado obtido no exame psicológico.
17.8.7. A "entrevista de devolução" não tem caráter recursal, de reaplicação ou de revalidação do exame psicológico.
17.9. O recurso apresentado contra o resultado dos exames médicos, deverá conter argumentação lógica e consistente,
sem qualquer identificação do candidato no corpo do recurso, ser feito em duas vias (original e cópia),
preferencialmente datilografados ou digitados, que ficarão na FGR e ser entregue conforme estabelecido no item 17.3.
17.9.1. O recurso interposto contra o resultado dos exames médicos deve ser apresentado com documentação médica
que o fundamente e será julgado, em conjunto, pela FGR e pela GSPM, podendo o candidato ser submetido a novos
exames médicos.
17.10. Será rejeitado liminarmente o recurso que:
a) estiver incompleto;
b) descumprir prazo estipulado para apresentação;
c) for encaminhado via FAX, via Internet, via Correios ou para endereço diverso do estabelecido;
d) contiver qualquer identificação do candidato no corpo do recurso;
e) desatender as normas estabelecidas neste Edital.
17.11. A vista das provas e dos exames poderá ser promovida e efetivada somente pelo candidato ou por terceiro
munido de procuração específica para tal finalidade, devidamente registrada em cartório, com firma reconhecida,
exclusivamente, junto à FGR, com exceção do recurso para exame psicológico que obedecerá a especificidade prevista
no item 17.8. deste Edital. O procurador deverá apresentar a sua carteira de identidade ou documento único equivalente,
de valor legal.
17.12. A solução de recursos é de competência do Secretário Municipal Adjunto de Recursos Humanos e será
definitiva, não cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matéria já solucionada. A
decisão será publicada no DOM, em imprensa local ou regional, nos sítios eletrônicos: www.pbh.gov.br,
www.fgr.org.br, bem como serão afixadas na portaria da SMARH situada na Rua Espírito Santo, nº 250, Bairro Centro.
18. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
18.1. Todas as publicações referentes a este concurso público serão divulgadas no DOM, em imprensa local ou regional,
nos sítios eletrônicos: www.pbh.gov.br, www.fgr.org.br, bem como serão afixadas na portaria da SMARH situada na
Rua Espírito Santo, nº 250, Bairro Centro. Após a homologação do certame as publicações serão realizadas no DOM,
em imprensa local ou regional e no sítio eletrônico: www.pbh.gov.br, bem como serão afixadas na portaria da SMARH.
18.1.1. Não haverá divulgação da relação de candidatos reprovados.
18.2. A análise das provas e dos recursos para subsidiar a decisão do Secretário Municipal Adjunto de Recursos
Humanos será efetuada pela FGR.
18.3. A autoridade competente para decidir em única e última instância, o resultado da análise das
provas, dos recursos, bem como os casos omissos é o Secretário Municipal Adjunto de Recursos Humanos.
18.4. A homologação deste concurso se dará após o resultado final do Curso de Formação.
18.4.1. O prazo de validade deste concurso público é de 06 (seis) meses, a contar da data de sua homologação.
18.5. Os prazos estabelecidos neste Edital são preclusivos, contínuos e comuns a todos os candidatos, não havendo
justificativa para o seu não cumprimento.
18.6. Em nenhuma hipótese serão aceitas justificativas dos candidatos pelo não cumprimento dos prazos determinados
nem serão aceitos documentos após as datas estabelecidas.
13

18.7. Legislação com entrada em vigor após a data de publicação deste Edital, bem como as alterações em dispositivos
de lei e atos normativos a ela posteriores, não serão objeto de avaliação nas provas do concurso.
18.8. Por razões de ordem técnica e de segurança, a FGR não fornecerá exemplares de provas relativas a concursos
anteriores.
18.9. O Poder Executivo do Município de Belo Horizonte e a FGR não se responsabilizam por quaisquer cursos, textos,
apostilas e outros materiais impressos ou digitais referentes às matérias deste concurso ou por quaisquer informações
que estejam em desacordo com o disposto neste Edital.
18.10. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não consumada a
providência ou evento que lhes disser respeito, até a data da convocação dos candidatos para as provas correspondentes,
circunstância que será mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no DOM e também, disponibilizado no endereço
eletrônico www.fgr.org.br.
18.11. O acompanhamento das publicações de Editais, avisos e comunicados relacionados ao concurso é de
responsabilidade exclusiva do candidato.
18.12. As comunicações feitas por intermédio dos Correios não eximem o candidato da responsabilidade de
acompanhamento de todos os atos referentes a este concurso público nos meios de comunicação dispostos no item 18.1.
18.13. O Poder Executivo do Município de Belo Horizonte e a FGR, não se responsabilizam por eventuais
prejuízos ao candidato decorrentes de:
a) endereço não atualizado;
b) endereço de difícil acesso;
c) correspondência devolvida pela ECT por razões diversas de fornecimento e/ou endereço errado do candidato;
d) correspondência recebida por terceiros.
18.14. A FGR não emitirá certificados ou declaração de aprovação neste concurso, valendo, como tal, as publicações
oficiais.
18.15. Outras informações referentes ao concurso serão fornecidas pela FGR e podem ser obtidas pelo telefone
(31)3263-1615, ou no endereço eletrônico www.fgr.org.br (clicar em concursos e no link correspondente ­ "Concurso
Público PBH ­ GUARDA MUNICIPAL ­ Edital 02/2009". Após a homologação do concurso, as informações serão
prestadas pela Gerência de Planejamento e Incorporação ­ GEPLIN da Gerência de Gestão de Recursos Humanos ­
GERH pelo telefone (31)3277-4705, ou no endereço eletrônico www.pbh.gov.br.
18.16. A GEPLIN responsabiliza-se pela guarda do material referente aos candidatos pelo prazo previsto em
regulamento específico.
18.17. Será anulado o resultado final do candidato que utilizou ou tentou utilizar de meios fraudulentos para obter sua
aprovação ou de terceiros, mesmo que os fatos venham a ser conhecidos posteriormente à realização do concurso.
18.18. Não serão reservadas vagas para os candidatos portadores de deficiência, face a exigência estabelecida no inciso
II do artigo 38 do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, que determina que não se aplica a reserva de
vagas para candidatos com deficiência nos casos de provimento de cargo público efetivo ou emprego público integrante
de carreira que exija aptidão plena do candidato.
18.19. Incorporar-se-ão a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer editais complementares, atos, avisos e
convocações relativas a este Concurso Público que vierem a ser publicados no DOM, bem como nos demais meios de
comunicação indicados no subitem 18.1.
18.20. A título de incentivo profissional, será concedido ao primeiro lugar geral do Curso de Formação de Guardas
Municipais, um prêmio escolar.
18.21. O candidato desde a sua aprovação na 1ª etapa deste Concurso Público, até a sua nomeação poderá, a critério da
SMARH e da Secretaria Municipal de Segurança Urbana e Patrimonial - SMSEG, ser submetido a exames médicos
para verificação da presença de qualquer substância entorpecente no organismo. Constatada a presença, será o candidato
automaticamente eliminado do certame, resguardado o direito da ampla defesa e do contraditório.
18.22. Os candidatos nomeados serão lotados de acordo com a necessidade e os critérios estabelecidos pela Secretaria
Municipal de Segurança Urbana e Patrimonial - SMSEG.

Belo Horizonte,

de

de 2010.

Helvécio Miranda Magalhães Júnior
Secretário Municipal de Planejamento, Orçamento e Incorporação

14

ANEXO I
PROGRAMAS E SUGESTÕES BIBLIOGRÁFICAS
Língua Portuguesa
Conteúdo Programático:
1. Conhecimento gramatical de acordo com o padrão culto da língua:
1.1. Estrutura fonética: encontros vocálicos e consonantais, dígrafo, divisão silábica, ortografia, acentuação gráfica;
1.2. Classes de palavras: classificação, flexões nominais e verbais;
1.3. Teoria Geral da Frase e sua análise: orações, períodos e funções sintáticas;
1.4. Sintaxe de concordância: concordâncias verbal e nominal;
1.5. Colocação de pronomes: próclise, mesóclise, ênclise;
1.6. Pontuação;
1.7. Crase.
2. Interpretação de texto.
Sugestões Bibliográficas:
ANDRÉ, Hildebrando A de. Gramática ilustrada. 4. ed. São Paulo: Moderna, 1990.
BECHARA, Evanildo. Moderna Gramática Portuguesa. São Paulo: Ed. Nacional.
CEGALLA, Domingos Paschoal. Novíssima gramática da língua portuguesa. 26.Ed. São Paulo: Companhia Editora
Nacional. 1985.
ROCHA LIMA, Carlos Henrique da. Gramática normativa da língua portuguesa.26. Ed. Rio de Janeiro: José Olympio,
1985.
Livros didáticos de Língua Portuguesa para o ensino fundamental.
Legislação
Conteúdo Programático:
1. Constituição da República Federativa do Brasil - 1988:
1.1. Título I;
1.2. Título II/Capítulo I;
1.3. Título III/Capítulo IV.
2. Declaração Universal dos Direitos Humanos;
3. Lei Federal n° 8.069, de 13/07/1990 - Estatuto da criança e do Adolescente ECA;
4. Lei Federal n° 10.741, de 1°/10/2003 - Estatuto do Idoso;
5. Lei Orgânica do Município - 1990:
5.1. Título I;
5.2. Título II;
5.3. Título III/Capítulo I, II, III, IV e V;
5.4. Título VII/Artigo 220.
6. Lei Municipal n° 8.198, de 13/07/2001 - Uso de focinheiras em cães na via pública;
7. Lei Municipal n° 8.354, de 24/04/2002 - Lei do "Pit Bul";
8. Lei Municipal n° 8.616, de 14/07/2003 - Código de Posturas Municipais;
9. Lei Municipal nº 9.011, de 1º/01/2005. Dispõe sobre a estrutura organizacional da administração direta do Poder
Executivo e dá outras providências;
10. Decreto Municipal n° 11.566, de 19/12/2003 - Designa Patrono da Guarda Municipal o Embaixador Sérgio Vieira
de Melo;
11. Decreto Municipal n° 12.639 de 23/02/2007 - Dispõe sobre alocação, denominação e atribuições dos órgãos de
terceiro grau hierárquico e respectivos subníveis da estrutura organizacional da Administração Direta do Executivo, na
Secretaria Municipal de Segurança Urbana e Patrimonial e dá outras providências;
12. Lei Municipal 9.319, de 19 de janeiro de 2007 ­ Estatuto da Guarda Municipal de Belo Horizonte.
Noções de Geografia Urbana
Conteúdo Programático:
UNIDADE I
1.1. Introdução;
1.2. Belo Horizonte, características do município: dimensões; população;
1.3. Concepção urbanística inicial;
1.4. As grandes avenidas dentro do Contorno;
1.5. As principais ruas do centro: características, sentido e nomes.
UNIDADE II
15

2.1. A expansão da cidade além dos limites da Av. do Contorno;
2.2. Estradas de fazendas que se transformaram em ruas.
UNIDADE III
3.1. As grandes avenidas que saem da Av. do Contorno;
3.2. As avenidas sanitárias: avenidas construídas sobre ou nas margens de córregos e ribeirões;
3.3. As principais avenidas dos bairros.
UNIDADE IV
4.1. Os acessos e saídas da cidade;
4.2. As rodovias federais e estaduais.
UNIDADE V
5.1. Os municípios da Grande Belo Horizonte - características - áreas conurbadas.
UNIDADE VI
6.1. As Secretarias Regionais da PBH; localização e áreas de abrangência.
UNIDADE VII
7.1. Os próprios municipais;
7.2. Tipos; características; localização.
UNIDADE VIII
8.1. Pontos turísticos e Monumentos de Belo Horizonte.
Sugestões Bibliográficas:
Portal da Belotur (www.belotur.com.br)
Guia Turístico de Belo Horizonte: edição de Mar/05. Publicação Belotur.
Mapa anexo ao Guia Turístico de Belo Horizonte.
Mapa do Município de Belo Horizonte. Edição PRODABEL - 2002.
História de Belo Horizonte
Conteúdo Programático:
UNIDADE I
1. A Fundação de Belo Horizonte:
1.1. Aspectos históricos e políticos de Belo Horizonte - 1897-1930;
1.2. Belo Horizonte e a República Liberal: Elites Dirigentes e o Lugar do Povo;
1.3. O Projeto da Cidade de Belo Horizonte: Vocação Política, Exclusão Social e Positivismo Republicano;
1.4. Os Grupos Sociais e os Conflitos Políticos na Fundação da Cidade de Belo Horizonte.
UNIDADE II
2. Belo Horizonte em Transição à Modernidade - 1930-1980:
2.1. As Fases do Desenvolvimento Econômico de Belo Horizonte;
2.2. Desenvolvimento Econômico e as Questões Sociais, Urbana e Ambiental;
2.3. Evolução Demográfica, Social e Econômica da Nova Cidade.
2.4. O Intervencionismo Estatal e o Desenvolvimento de Belo Horizonte;
2.5. O lugar de Belo Horizonte entre as capitais brasileiras;
UNIDADE III
3. Belo Horizonte Contemporânea: Desafios e Processos no Campo do Desenvolvimento Urbano e Econômico-social:
3.1. Industrialização e Urbanização Belo-Horizontinas: Dilemas Atuais;
3.2. Expansão Industrial e a Face Moderna de Belo Horizonte: Industrialização, Urbanização e Favelização;
3.3. Perspectivas Econômicas e Culturais para Belo Horizonte.
Sugestões Bibliográficas:
Anuário Estatístico de Belo Horizonte. Prefeitura de Belo Horizonte/Secretaria Municipal de
Planejamento/Departamento de Informações Técnicas. Belo Horizonte, 2001.
BARBOSA, Waldemar de Almeida. A verdade sobre a história de Belo Horizonte. Belo Horizonte, Fimac, 1985, p. 6070.
_______. Dicionário Histórico - Geográfico de Minas Gerais. Belo Horizonte, Editora Saterb Ltda., 1971, p. 67 e 68.
BARRETO, Abílio. Belo Horizonte - Memória Histórica e Descritiva. Fundação João Pinheiro, 2 Volumes, 1998.
CERQUEIRA, Hugo E. G. & SIMÕES, Rodrigo. Modernização e diferenciação econômica em Belo Horizonte. In:
Vária História. Belo Horizonte: FAFICH/UFMG, nº 18, 1997.
DUTRA, Eliana de Freitas (Org.). BH Horizontes históricos. Belo Horizonte, C/ARTE, 1996.
GOMES, Leonardo J. Magalhães. Belo Horizonte: cidade descrita: documentos de uma história urbana. In: Anuário
Estatístico de Belo Horizonte. Prefeitura de Belo Horizonte/Secretaria Municipal de Planejamento/Departamento de
Informações Técnicas. Belo Horizonte, 2001, pp. 1.2/1.15.
GOMES, Maria do Carmo Andrade. (Coord.). Panorama de Belo Horizonte-Atlas Histórico. Belo Horizonte, Fundação
João Pinheiro/Centro de Estudos Históricos e Culturais, 1997, p. 18-22.
LUCENA, Martha & GOUTHIER, Juliana de. De Curral Del Rey a Capital Centenária. Editora FTD, 1996.
16

MEDEIROS, Regina (org.). Permanências e Mudanças em Belo Horizonte. Belo Horizonte, Autêntica Editora, 2001.
MONTE-MOR, Roberto de Melo e outros (org.). Belo Horizonte: Espaços e Tempos em Construção. Belo Horizonte,
PBH/CEDEPLAR, 1994.
PAULA, João Antônio de & MONTE-MÓR, Roberto Luís de Melo. As três invenções de Belo Horizonte. In: Anuário
Estatístico de Belo Horizonte. Prefeitura de Belo Horizonte/Secretaria Municipal de Planejamento/Departamento de
Informações Técnicas. Belo Horizonte, 2001. pp. 27/49.
PINHEIRO, Marcelo. Sobre Belo Horizonte. Editora Itatiaia, 2004.
SOMARRIBA, M. Mercês G.; VALADARES, M. G.; AFONSO, M. R. Lutas urbanas em Belo Horizonte. Petrópolis:
Belo Horizonte/Vozes, Fundação João Pinheiro, 1984.

17

ANEXO III
MODELO DO ATESTADO MÉDICO
ATESTADO PARA CANDIDATOS DO SEXO MASCULINO
Atesto que o Sr. ____________________________________________ , portador da Carteira de Identidade nº
____________________, com altura de ___________ (em centímetros, descalço) encontra-se, no momento do presente
exame médico, em perfeitas condições de sanidade física e mental, para realizar a prova de capacidade física, citada no
Edital 02/2009 do Concurso Público para o cargo público de Guarda Municipal da Administração Direta do Poder
Executivo do Município de Belo Horizonte, que compreende os seguintes testes: barra horizontal, flexão abdominal e
resistência aeróbica - 2.400 metros.

Belo Horizonte, _____de __________________de 2010.

ATESTADO PARA CANDIDATAS DO SEXO FEMININO
Atesto que a Sra._______________________________________________________, portadora da Carteira de
Identidade nº ____________________, com altura de ___________ (em centímetros, descalço) encontra-se, no
momento do presente exame médico, em perfeitas condições de sanidade física e mental, para realizar a prova de
capacidade física, citada no Edital 02/2009 do Concurso Público para o cargo público de Guarda Municipal da
Administração Direta do Poder Executivo do Município de Belo Horizonte, que compreende os seguintes testes: barra
horizontal estática, flexão abdominal e resistência aeróbica - 2.400 metros.

Belo Horizonte, _____de __________________de 2010.

ANEXO IV
DESCRIÇÃO DOS TESTES DA PROVA DE CAPACIDADE FÍSICA

Barra Horizontal
Feminino
Masculino (Flexão)
(Estática)
10
28"91
27"31
9
25"71
24"11
8
22"51
20"91
7
19"31
17"71
6
16"11
14"51
5
12"91
11"31
4
09"71
08"11
3
06"51
04"91
2
03"30

Abdominal
M/F
...
28"90
27"30
25"70
24"10
22"50
20"90
19"30
17"70
16"10
14"50
12"90
11"30
09"70
08"10
06"50
04"90

31
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15

Resistência Aeróbica ­ 2.400 m
Masculino
09:01
09:16
09:31
09:46
10:01
10:16
10:31
10:46
11:01
11:16
11:31
11:46
12:01
12:16
12:31
12:46

09:00
09:15
09:30
09:45
10:00
10:15
10:30
10:45
11:00
11:15
11:30
11:45
12:00
12:15
12:30
12:45
13:00

Feminino
11:01
11:16
11:31
11:46
12:01
12:16
12:31
12:46
13:01
13:16
13:31
13:46
14:01
14:16
14:31
14:46

11:00
11:15
11:30
11:45
12:00
12:15
12:30
12:45
13:00
13:15
13:30
13:45
14:00
14:15
14:30
14:45
15:00

Pontos
50,0
47,0
44,0
41,0
38,0
35,0
32,0
29,0
26,0
23,0
20,0
17,0
14,0
11,0
8,0
5,0
2,0

18

ANEXO V
DESCRIÇÃO DOS TESTES DA PROVA DE CAPACIDADE FÍSICA
1. BARRA HORIZONTAL (Masculino)
1.1. Objetivo
Medir indiretamente a força muscular de membros superiores.
1.2. Recursos Materiais
Uma barra de ferro ou madeira de uma e meia polegada, ou três centímetros e oitenta milímetros, caneta e papel para
anotação dos resultados.
1.3. Procedimentos
a) A barra deve ser instalada a uma altura tal que o avaliado, mantendo-se pendurado com os cotovelos em extensão,
não tenha contato dos pés com o solo;
b) A posição da pegada é pronada (dorso da mão voltado para o rosto) e a abertura das mãos corresponde à distância
biacromial (largura dos ombros);
c) Após assumir essa posição, o avaliado tentará elevar o corpo até que o queixo ultrapasse o nível da barra, após o que
retornará à posição inicial;
d) O movimento é repetido tantas vezes quanto possível, sem limite de tempo. Será contado o número de movimentos
completados corretamente.
1.4. Observações
a) Verificar se os cotovelos estão em extensão total para o início da flexão;
b) É permitido o repouso entre um movimento e outro, contudo o avaliado não poderá tocar os pés no solo;
c) Conferir se o queixo do avaliado ultrapassou o nível da barra no momento de executar o movimento de flexão dos
cotovelos (subida);
d) Não permitir movimentos de quadris ou pernas nem a extensão da coluna cervical como formas de auxiliar na
execução da prova.
2. BARRA HORIZONTAL ESTÁTICA (Feminino)
2.1. Objetivo
Medir de forma indireta a força muscular dos membros superiores da candidata.
2.2. Procedimentos
A candidata deverá sustentar o seu corpo estendido, pelas mãos em pronação, fixas em uma barra horizontal, com o
braço fletido sobre o antebraço, mantendo o queixo acima da linha da barra, sem tocá-la e sem colocar os pés em
contato com o chão, por um tempo mínimo de 03"30 (três segundos e trinta centésimos), conforme tabela de pontuação.
Durante o exercício o corpo deverá ser mantido em equilíbrio e estático, só cabendo uma única tentativa para a prova. A
candidata poderá ser auxiliada para tomar a posição inicial.
3. FLEXÃO ABDOMINAL (Masculino e Feminino)
3.1. Objetivo
Medir indiretamente a força da musculatura abdominal.
3.2. Recursos Humanos e Materiais
Colaboradores, cronômetro com precisão de segundos, caneta e papel para anotação dos resultados.
3.3. Procedimentos
a) O avaliado coloca-se em decúbito dorsal com o quadril e joelhos flexionados e plantas dos pés no solo. Os
antebraços são cruzados sobre a face anterior do tórax, com as palmas das mãos sobre os ombros. As mãos devem
permanecer em contato com os ombros durante toda a execução dos movimentos;
b) Os pés são seguros por um colaborador para mantê-los em contato com a área do teste (solo). O afastamento entre os
pés não deve exceder a largura dos quadris;
c) O avaliado, por contração da musculatura abdominal, curva-se à posição sentada, até o nível em que ocorra o contato
dos cotovelos com os joelhos e, em seguida, retoma à posição inicial (decúbito dorsal) até que toque o solo pelo menos
com a metade superior das escápulas;
d) A prova é iniciada com o comando "atenção já!" e finalizada com o comando "pare!";
e) O número de movimentos executados corretamente em trinta segundos (30') será o resultado;
f) O cronômetro é acionado no comando "atenção já!" e travado no "pare!";
g) O repouso entre os movimentos é permitido e o avaliado deverá saber disso antes do início do teste, entretanto o
objetivo é tentar realizar o maior número de flexões possíveis em trinta segundos.
3.4. Observações
19

a) Para maior comodidade do avaliado, a prova deve ser aplicada sobre uma área confortável;
b)Verificar se o movimento foi completamente executado e de forma correta.
4. RESISTÊNCIA AERÓBICA (corrida de 2.400 m) {Masculino e Feminino}
4.1. Objetivo
Medir indiretamente a resistência aeróbica.
4.2. Recursos Humanos e Materiais
Colaboradores, cronômetro com precisão de segundos, local plano demarcado de forma a permitir ao candidato o
controle da distância percorrida, apito, caneta e papel para anotação dos resultados.
4.3. Procedimentos
a) Orientar com antecedência os avaliados quanto ao vestuário adequado, ou seja, calção ou short, camiseta ou leotardo
e tênis, quanto ao horário da última refeição que deverá ter uma antecedência de duas horas da realização do teste. Aos
fumantes, orientá-los para não o fazer nas duas horas anteriores e posteriores ao teste;
b) O teste consiste em correr a distância de 2.400 metros no menor tempo possível;
c) É recomendável que o ritmo das passadas seja constante durante toda a corrida;
d) O número de avaliados em cada teste deverá estar entre cinco e quinze de uma única vez, dependendo da prática do
avaliador;
e) A prova é iniciada com o comando de "atenção, já!", acionando-se concomitantemente o cronômetro. Será finalizada
com a passagem pela marca de 2.400 metros, quando será anotado o tempo gasto pelo avaliado;
f) O avaliador e, se possível, os colaboradores, permanecerão na linha de saída, no caso de se utilizar uma pista de
atletismo, e irão anotar uma a uma as voltas de cada avaliado.
4.4. Precauções
a) Aconselhar os avaliados a não correr a última volta com velocidade muito superior à que vinha sendo mantida no
decorrer do teste;
b) Após o término da corrida os avaliados não devem cessar bruscamente os movimentos, e sim andar ou trotar
lentamente, até a sua volta à calma;
c) Os avaliados que terminarem o teste intensamente extenuados devem deitar-se por dois ou três minutos, mantendo os
membros inferiores em posição elevada e, logo após, levantar-se lentamente e andar;
d) Recomenda-se um aquecimento de aproximadamente cinco minutos, mediante exercícios de alongamento da
musculatura dos membros inferiores, superiores e tronco.
ANEXO VI
SINDICÂNCIA SOCIAL
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS
1. Declaração do candidato de que não foi demitido a bem do serviço público de cargo público efetivo ou destituído de
cargo em comissão ou de função pública, nos últimos 5(cinco) anos anteriores à presente etapa do Concurso Público a
que se refere este Edital (formulário próprio);
2. Declaração do candidato de que não é aposentado por invalidez;
3. Certidões dos seguintes órgãos que comprovem não haver condenação criminal, com trânsito em julgado:
a) Tribunal de Justiça de Minas Gerais;
b) Justiça Federal e Juizado Especial Federal Criminal - Seção Judiciária de Minas Gerais;
c) Justiça Militar Estadual de Minas Gerais;
d) Juizado Especial Criminal da Comarca de Belo Horizonte/MG.
4. Folha de Antecedentes Criminais (FAC) emitida pela Polícia Federal e pela Polícia Civil de Minas Gerais, que
comprove não haver antecedentes criminais.
5. Declaração firmada pelo candidato em que conste:
a) não estar cumprindo sanção penal, civil, administrativa por atos de improbidade administrativa, previstos nos artigos
9°, 10°, 11°, da Lei Federal nº 8.429/92, aplicada por órgão ou entidade da Administração Pública Direta e Indireta do
Poder Executivo, bem como, pelo Legislativo, Judiciário das esferas federal, estadual ou municipal;
b) não estar cumprindo sanção penal ou disciplinar aplicada pelas seguintes instituições:
I - Polícias Militares de quaisquer dos Estados da República Federativa do Brasil;
II - Guardas Municipais de quaisquer dos municípios da República Federativa do Brasil;
III - Forças Armadas, ou seja, Exército, Aeronáutica ou Marinha.
c) não possuir condenação, com trânsito em julgado, em processo criminal na Justiça Comum, Justiça Federal, Justiça
Militar Federal e Justiça Militar Estadual, ou mesmo em Juizado Especial Criminal Estadual ou Juizado Especial
Federal Criminal, de nenhum outro Estado da República Federativa do Brasil, sob pena de responsabilização
administrativa, civil e criminal, nos termos legais;
d) ter idoneidade moral e social, vez que não se enquadra em nenhuma das hipóteses seguintes que afetam o
procedimento irrepreensível e a idoneidade moral inatacável:
20

I - habitualidade na prática de transgressões disciplinares e no descumprimento dos deveres de assiduidade,
pontualidade, discrição e urbanidade;
II - prática de ato de deslealdade às instituições legalmente instituídas;
III - manifestação de desrespeito às autoridades e a atos legítimos da Administração Pública;
IV - habitualidade em descumprir obrigações legítimas;
V - relacionamento ou exibição em público com pessoas de notórios e desabonadores antecedentes criminais ou morais;
VI - prática de ato que possa comprometer a função de Guarda Municipal;
VII - uso de substância entorpecente de qualquer espécie, prática de ato tipificado como infração penal ou qualquer
prática atentatória a moral e aos bons costumes;
VIII - participação ou filiação como membro, sócio ou dirigente de entidade ou organização cujo funcionamento seja
legalmente proibido ou contrário ao Estado Democrático de Direito.
ANEXO VII
PROTOCOLOS TÉCNICOS PARA OS EXAMES MÉDICOS ADMISSIONAIS DO PROCESSO SELETIVO
DESTINADO AO PROVIMENTO DO CARGO PÚBLICO EFETIVO DE GUARDA MUNICIPAL
CLÁUSULA PRIMEIRA: Os critérios para a avaliação de candidatos nos exames médicos admissionais dos processos
seletivos destinados ao provimento do cargo público efetivo de Guarda Municipal serão os estabelecidos neste
instrumento, observado o disposto na Resolução Federal nº 1488, de 11 de fevereiro de 1998, do Conselho Federal de
Medicina, publicada no Diário Oficial da União de 06 de março de 1998 e Portaria 3214 - Norma Regulamentadora nº
7/1978 do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA SEGUNDA: A avaliação médica do candidato ao cargo público de Guarda Municipal consistirá na
realização dos seguintes exames, sem prejuízo de outros que venham a ser solicitados pelo órgão municipal competente:
a) avaliação clínica oftalmológica com acuidade visual com e sem correção, biomicroscopia, tonoscopia e conclusão
diagnóstica;
b) eletrocardiograma com laudo emitido por profissional competente;
c) exames laboratoriais: glicemia de jejum, hemograma completo, urina rotina, Gama GT, parasitológico de fezes,
urina: rotina, teste para detecção de metabólicos de THC, teste para detecção de metabólicos de cocaína;
d) eletroencefalograma com laudo emitido por Médico Neurologista;
e) exame audiométrico: tonal e vocal com parecer emitido pelo profissional competente;
f) exame toxicológico de detecção de uso de drogas ilícitas que causem dependência química ou psíquica de qualquer
natureza, com resultado negativo;
g. avaliação clínica com Médico do Trabalho que concluirá pela aptidão ou inaptidão do candidato, conforme os
protocolos estabelecidos neste instrumento.
CLÁUSULA TERCEIRA: Os protocolos específicos são os seguintes:
I - PROTOCOLO DE OFTALMOLOGIA
Será considerado apto o candidato que apresente acuidade visual igual ou superior a 0,8 em cada olho em separado, com
ou sem correção; o candidato portador ou referindo história de estrabismo corrigido cirurgicamente, para ser
considerado apto deverá apresentar, além da acuidade visual em ambos os olhos igual ou acima de 0,8 em cada olho em
separado, com ou sem correção, visão binocular e fusão, comprovados em teste ortóptico;
Será considerado inapto o candidato que apresente acuidade visual menor que 0,8 em cada olho em separado, com ou
sem correção, e/ou que apresente ambliopia, catarata, glaucoma, ceratocone, renitopatia ou outras patologias evolutivas.

II - PROTOCOLO DE CARDIOPATIAS E HIPERTENSÃO ARTERIAL SISTÊMICA
O candidato que no momento do exame admissional apresentar hipertensão arterial sem controle adequado e/ou lesões
em órgãos alvo, com sinais de cardiopatia, será encaminhado para avaliação cardiológica e para a realização exames
específicos necessários à confirmação diagnóstica e estabelecimento do grau de risco relacionado à atividade laborativa,
para definição de aptidão ou inaptidão.

III - PROTOCOLO DO SISTEMA MUSCULOESQUELÉTICO
Será considerado inapto o candidato que apresente doenças e anormalidades dos ossos e articulações congênitas ou
adquiridas, inflamatórias, infecciosas, neoplásicas e traumáticas.
IV - PROTOCOLO DO SISTEMA NERVOSO
Será considerado inapto o candidato que apresente doenças e anormalidades do sistema nervoso central e periférico,
congênitas ou adquiridas.
21

V - PROTOCOLO PARA VARIZES DOS MEMBROS INFERIORES
. será considerado apto o candidato que, no momento do exame admissional, apresente varizes primárias de Grau I ou II
(veias com calibre até 0,5 mm), sem quadro agudo e sem sinais de insuficiência venosa crônica.
. será considerado inapto o candidato que, no momento do exame admissional, apresente varizes primárias de Grau III
e Grau IV (veias de calibre superiores a 0,5 mm), mesmo sem quadro agudo e sem sinais de insuficiência venosa, e o
candidato que no momento do exame admissional apresente varizes primárias graus I, II e III, com sinais de
insuficiência venosa .
VI - PROTOCOLO DOS DISTÚRBIOS MENTAIS E COMPORTAMENTAIS
O candidato que no momento do exame admissional apresentar sinais e/ou sintomas de transtornos mentais e/ou
comportamentais, história clínica pregressa de transtorno mental, internação ou tratamento psiquiátrico e/ou
antecedentes de licenças psiquiátricas, história familiar positiva para transtornos mentais graves, será encaminhado para
avaliação com psiquiatra da Gerência de Saúde do Servidor e Perícia Médica -GSPM . Será considerado INAPTO o
candidato com diagnóstico de quadro psicopatológico atual ou pregresso, incluindo quadros de dependência química.
VII - PROTOCOLO DE DIABETES MELLITUS
Será considerado apto o candidato que no momento do exame admissional apresentar valores de glicemia de jejum
entre 70 a 200 mg/dl , com exames de função renal e fundo de olho normais. Candidatos com exames de função renal
e/ou fundo de olho alterados, serão encaminhados para avaliação com endocrinologista.
O candidato que no momento do exame admissional apresentar valores de glicemia acima de 200 mg/dl, será avaliado
por endocrinologista e considerado APTO ou INAPTO, a depender do tipo e nível de alteração e da presença de fatores
de risco associados, devendo ser analisados os níveis de proteinúria, albuminúria e o clearence de creatinina,
glicohemoglobina, avaliação neurológica e exame de fundo de olho.
Será considerado inapto o candidato que for insulino-dependente, devido às características das funções de Guarda
Municipal.
Ao exame de fundo de olho será considerado:
Retinopatia não proliferativa :
Leve e moderada = APTO
Avançada = INAPTO
Retinopatia proliferativa e Maculopatia diabética = INAPTO
Ao exame neurológico
O candidato que apresentar neuropatia sensitivo-motora e autonômica em grau leve, moderado ou grave = INAPTO.
VIII - PROTOCOLO PARA INGRESSO DE CANDIDATOS COM ALTERAÇÕES AUDITIVAS
- Perdas Auditivas Condutivas ou Mistas
Transitórias: serão aptos exceto casos cirúrgicos uni ou bilaterais que comprometam as freqüências de 500,1000 e 2000
Hertz acima de 45 dB;
Definitivas: serão aptos os casos de seqüela de otite média crônica, uni ou bilateral, de caráter moderado (até 40 dB)
que não comprometam as freqüências de 500, 1000 e 2000 Hertz .
- Perdas Auditivas Neurossensoriais
Serão Considerados Aptos:
1. Candidatos com perdas auditivas neurossensoriais uni ou bilaterais, de caráter estável, que não atinjam as
freqüências de 500, 1000 e 2000 Hertz.
2. Candidatos com perdas auditivas neurossensoriais uni ou bilaterais, de caráter estável, nas demais freqüências, não
superior ao limite de 45 dB.
Serão Considerados Inaptos:
1. Candidatos que, no momento do exame admissional, apresentarem perda auditiva condutiva, mista ou
neurossensorial, uni ou bilateral, que acometam freqüências de 500, 1.000 e 2.000 Hertz igual ou superior a 30 dB.
2. Candidatos que, no momento do exame admissional, apresentarem perda auditiva condutiva, mista ou
neurossensorial, uni ou bilateral, que acometam freqüências de 3.000 e 4.000 Hertz igual ou superior a 45 dB.
3. Anacusias unilaterais, mesmo se o ouvido contra lateral possuir um nível de audibilidade normal (ouvido único).

22

IX - PROTOCOLO DE EXAME TOXICOLÓGICO PARA DETECÇÃO DE DROGAS ILÍCITAS
O exame toxicológico de que trata a alínea f da cláusula segunda, deverá ser do tipo de larga janela de detecção e ser
realizado em laboratório especializado, a partir de amostras de materiais biológicos (pelos, cabelos) doados pelos
candidatos, conforme procedimentos padronizados de coleta (cadeia de custódia), sob supervisão do laboratório
indicado;
Em caso de resultado positivo para uma ou mais substâncias entorpecentes ilícitas, o candidato deverá ser eliminado do
concurso e aconselhado a procurar ajuda na rede de saúde pública ou privada;
Fica garantido o sigilo absoluto do resultado do exame para a detecção do uso de drogas ilícitas, com resultado restrito à
Comissão específica de sindicância social.
Deverá estar anexo, ao resultado do exame toxicológico, uma declaração do doador autorizando a coleta de fios de
cabelo ou pelos, na presença de duas testemunhas para que produza os devidos efeitos legais, cujo impresso será
fornecido pelo laborátorio autorizado.

23

ANEXO VIII
MATRIZ CURRICULAR
MATRIZ CURRICULAR
Modulação

Disciplina
Relações Humanas no Cotidiano das Guardas Municipais

Ética, Direitos Humanos e Cidadania
O Papel e Administração Concepções da Profissão e das Políticas de Segurança Pública
das Guardas Municipais Urbana
na Gestão Integrada da
Segurança Patrimonial, Prevenção e Combate a Incêndios
Segurança Pública
Municipal
Pronto-Socorrismo
Gestão Integrada da Segurança Pública (GISP) e Sistema
Único de Segurança Pública (SUSP)
Apropriação do Espaço Espaço Público, Guarda Municipal e Comunidade
Público
Violência e Segurança Pública
Estrutura e Conjuntura Movimentos Sociais
Para a Prática da
Atividades Sóciopedagógicas da Guarda Municipal
Cidadania

10
12
15
74
12
15
10
30
20
15

35

Uso Legal e Progressivo da Força e o Emprego de
Equipamentos Letais e Não Letais

82

Palestras e Debates
Relação Jurídica do Trabalho (Direitos e Deveres)
Relações Trabalhistas e
Conhecimentos Jurídicos Conhecimentos Jurídicos
Legislação e Preservação Ambiental
Avaliação

30

59

24

Técnicas e Procedimentos Operacionais das Guardas
Municipais

Técnicas Operacionais da Educação Física
Guarda Municipal
Defesa Pessoal
Criminalística
Ordem Unida
Defesa Civil
Fiscalização, Orientação e Controle de Trânsito
Gerenciamento da
Comunicação, Informação e Tecnologias em Segurança
Informação
Pública

TOTAL

Carga Horária

30
30
10
20
16
20
24

243

38

14
24
30
10
12

64

12
520

24

ANEXO IX
NORMAS GERAIS DE AÇÃO PARA OS ALUNOS DO CURSO DE FORMAÇÃO DE GUARDAS MUNICIPAIS
DE BELO HORIZONTE ­ 2009 ­ INFRAÇÕES À DISCIPLINA
I - Constituem infrações à disciplina, entre outras hipóteses, sem prejuízo das sanções cíveis e penais aplicáveis
à espécie:
a) Todas as ações ou omissões não especificadas nestas Normas Gerais de Ação e/ou qualificadas como crime
nas leis penais, praticadas contra:
1.
2.
3.

A Bandeira Nacional , o Hino Nacional , o Selo Nacional e as Armas Nacionais, os símbolos estadual e
municipal e as instituições nacional, estadual ou municipal;
A honra, o decoro da classe, os preceitos sociais e as normas da moral;
Os preceitos de subordinação, regras, normas e ordens de serviço estabelecidas ou prescritos por
autoridade competente.

II ­ Todas as ações ou omissões contrárias à disciplina, tais como as abaixo especificadas, entre outras
passíveis de sanção disciplinar:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.

Chegar atrasado a qualquer ato de serviço ou chamada, sem motivo justificável;
Omitir, em qualquer documento, dados indispensáveis ao esclarecimento dos fatos;
Deixar de comparecer a qualquer ato de serviço sem causa justificada;
Usar durante as atividades escolares ou durante o serviço, armamento, munição ou equipamento não
autorizado;
Suprimir sua identificação no uniforme ou utilizar-se de meios para dificultá-la;
Não tratar as pessoas com zelo e urbanidade;
Praticar a usura em qualquer de suas formas;
Exercer, durante o horário de aula, atividade a ela estranha, negligenciando a atividade e/ou prejudicando
o seu bom desempenho;
Sobrepor ao uniforme peças ou acessórios não previstos nas normas estabelecidas;
Opor resistência injustificada ao andamento de documento, de processo ou à execução do serviço ou
atividades escolares;
Simular doença para esquivar-se ao cumprimento do dever;
Proceder de forma desidiosa durante o cumprimento de suas atividades ou desempenhar inadequadamente
sua funções, de forma intencional;
Ausentar-se do serviço para o qual se encontrar escalado sem prévia autorização;
Retirar, sem prévia permissão da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição ou
do local onde estiver prestando serviço;
Praticar violência contra pessoa, em serviço ou fora dele;
Ofender a dignidade ou o decoro de colega, superior ou particular, bem como propalar tais ofensas;
Fazer uso de bebidas alcoólicas durante o serviço ou estando uniformizado;
Valer-se ou fazer uso do cargo para praticar assédio sexual ou moral;
Retirar ou tentar retirar, de local sob administração da Guarda Municipal, objeto ou viatura sem ordem
dos respectivos responsáveis;
Participar de movimentos de natureza reivindicatória ou de movimento grevistas;
Praticar ato contra expressa disposição de lei ou deixar de praticá-lo, em descumprimento de dever
funcional, em benefício próprio ou alheio;
Exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou função em empresas, estabelecimento ou
instituições que tenham relação com o Poder Público Municipal;
Fazer contratos com o Poder Público Municipal, por si ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
Valer-se do cargo ou função para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
Recusar fé em documento público;
Faltar com a verdade;
Envolver-se, ainda que de folga, em situações que comprometam a imagem, o nome e o prestígio da
Instituição;
Deixar de observar a Lei em prejuízo alheio ou da Administração Pública;
Receber comissão ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
Exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou função em empresas com atividades ilegais ou
que atentem contra o decoro e a moral;
25

III ­ Os atos ou fatos praticados nestas Normas Gerais de Ação serão objetos de Comunicação Disciplinar
assegurado, ao Aluno, o princípio da ampla defesa que deverá ser apresentada por escrito no prazo de 05
(cinco) dias úteis, a contar da respectiva notificação.
IV ­ As penalidades para o descumprimento das normas serão:
1. Advertência;
2. Repreensão;
3. Desligamento do Curso nos termos do item 13.14 do Edital do Concurso.
a) As penalidades de advertência e repreensão serão aplicadas pelo Coordenador do Curso;
b) O desligamento do curso de formação será feito pelo Secretário Municipal Adjunto de Recursos
Humanos, com base em proposta elaborada por uma comissão constituída por 03 (três) Chefes de Curso
e apresentada ao Coordenador do Curso; este, após o aprovo, fará o encaminhamento da documentação à
entidade contratada e encarregada de administrar o curso.

26